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合同期滿后被辭退有賠償嗎？合同期滿用人單位可以辭退員工嗎

2023.11.27 505人閱讀
導(dǎo)讀：合同期內(nèi)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)計算如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,合同期內(nèi)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)計算如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,6、合同到期公司辭退有補(bǔ)償及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付《勞動合同法》四十四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資,合同到期了辭退員工還需要補(bǔ)償嗎1、合同期滿辭退員工是需要支付補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

合同到期了公司辭退要賠償嗎

1、法律主觀：勞動合同到期被辭退可以獲得補(bǔ)償。勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、勞動合同到期后公司單方面辭退員工的做法需要支付賠償金，賠償金也是按照之前的工作年限計算的。這意味著法律上不允許公司以勞動合同到期為由辭退員工，這時候辭退員工，在法律上跟違法辭退員工的性質(zhì)都一樣。

3、勞動合同期滿，用人單位提出不再續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、勞動合同到期后辭退是沒有有賠償?shù)模r償只限于合同期內(nèi)辭退才有賠償。合同期內(nèi)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)計算如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、合同到期辭退員工要按照勞動者在本單位的工作年限和月工資來賠償，如每工作滿一年的，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，需要注意的是，如果勞動者的工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY三倍的，按照三倍來計算。

6、法律主觀：關(guān)于合同到期辭退：按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以 單方解除勞動合同 ，并且 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

合同到期被解雇有賠償嗎?怎么賠償

勞動合同到期被辭退可以獲得補(bǔ)償。勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

合同到期辭退有補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

勞動合同期滿，用人單位提出不再續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

合同到期了辭退員工還需要補(bǔ)償嗎

1、合同期滿辭退員工是需要支付補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、合同到期辭退有補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、法律主觀：關(guān)于合同到期辭退：按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以 單方解除勞動合同 ，并且 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

4、合同到期了公司如果是違法辭退勞動者，要賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在公司每工作滿一年公司需支付二個月的工資；如果公司是無過錯性辭退勞動者的或者只是期滿后主動提出不續(xù)約的，則勞動者可以要單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動合同到期后辭退是沒有有賠償?shù)模r償只限于合同期內(nèi)辭退才有賠償。合同期內(nèi)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)計算如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6、合同到期公司辭退有補(bǔ)償及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付《勞動合同法》四十四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。

勞動合同到期被辭退怎么賠償

勞動合同到期被辭退可以獲得補(bǔ)償。勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律主觀：勞動合同到期被辭退按照勞動者工作年限支付補(bǔ)償即可，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。如用人單位違法解除合同的，則需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

合同到期辭退員工要按照勞動者在本單位的工作年限和月工資來賠償，如每工作滿一年的，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，需要注意的是，如果勞動者的工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY三倍的，按照三倍來計算。

勞動合同到期被辭退怎么賠償金？合同到期單位解聘員工的補(bǔ)償金是根據(jù)員工在本單位工作的年限支付的。每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月。

勞動合同到期后繼續(xù)工作三個月被辭退有賠償嗎

勞動合同期滿，用人單位提出不再續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律主觀：用人單位 違反勞動法 ，勞動合同還沒有到期就辭退員工，如果沒有法定的理由，就屬于 勞動合同法 中規(guī)定的違法情形，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是正常解除的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的二倍。

勞動合同到期沒有續(xù)簽，勞動者還在工作，說明勞動關(guān)系還在持續(xù)，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。如果公司裁員，你可以獲得以下賠償：如果公司提前一個月進(jìn)行通知，你會獲得N的離職補(bǔ)償金。

一年一簽合同到期辭退員工有補(bǔ)償嗎

一年一簽合同到期辭退員工是沒有補(bǔ)償?shù)摹：贤狡诤筠o退沒有補(bǔ)償，但是合同期內(nèi)或者續(xù)簽合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)模贤趦?nèi)辭退補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

簽一年的合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。

法律主觀：用人單位辭退3年合同期的員工，屬于非過失性辭退的，用人單位支付3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位支付6個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

合同期滿辭退有補(bǔ)償，因?yàn)樵谶@種情況之下，如果說是用人單位這個方面堅持不去簽勞動合同的話，那么就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話都是本人的工資水平來決定的，如果是勞動者自己不愿意續(xù)簽的話，那么就另當(dāng)別論。

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