合同不合理可以起訴嗎?合同不合理可以拒簽嗎
交了首付發(fā)現(xiàn)合同不合理拒簽
1、法律分析:簽認(rèn)購書后,購房者是可以拒簽購房合同的。但是,根據(jù)目前的法律規(guī)定,房屋認(rèn)購書中所約定的購房定金是受法律保護(hù)的。也就是說,如果由于購房者的原因不能簽訂購房合同的,那么開發(fā)商就無需退還定金。
2、交了首付款開發(fā)商不簽合同的處理辦法:在交定金時(shí)如果約定了簽訂正式合同的期限,到了期限仍不簽合同則可以主張解除合同,由開發(fā)商雙倍返還定金,并返還首付款;也可以起訴至法院要求開發(fā)商簽訂合同。未約定期限則可以隨時(shí)主張。
3、像這種情況下,交了首付,發(fā)現(xiàn)開發(fā)商更改規(guī)劃是可以拒簽合同的,因?yàn)檫@種是開發(fā)商有錯(cuò)在先。
用人單位要求勞動(dòng)者簽訂不合理合同怎么辦
協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過12個(gè)月。 因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同不合理,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商修改勞動(dòng)合同;如果用人單位不同意,違法的條款對(duì)勞動(dòng)者無效。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
法律主觀:單位不簽訂勞動(dòng)合同員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí)勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正,可以給予罰款的處罰。單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向員工每月支付二倍的工資。
公司勞動(dòng)合同不合法主張?jiān)摵贤瑹o效,與公司協(xié)商,重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不了的找勞動(dòng)部門解決。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下建立。
根據(jù)法律規(guī)定可以得知,如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,不論是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工遇到不合理勞動(dòng)合同可否拒簽并受勞動(dòng)法保?
如果你認(rèn)為用人單位設(shè)立條件不合的,可以與用人單位協(xié)商調(diào)整,協(xié)商不成的可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同;你拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位依法辭退你,是用人單位的權(quán)利,合法、合情、合理。
如果已入職超過1個(gè)月,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
要承擔(dān)責(zé)任,用人單位必須要讓勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同。法律分析如果不簽勞動(dòng)合同,用人單位需要支付勞動(dòng)者兩倍工資做為賠償。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒簽勞動(dòng)合同,工資之后如果勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),就會(huì)讓單位賠償二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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