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解除勞動合同協(xié)商不成怎么辦？解除勞動合同協(xié)議不履行

2023.11.27 919人閱讀
導讀：已經簽了勞動解除協(xié)議但是未履行1、達成解除勞動合同的協(xié)議不履行怎么辦 勞動者被用人單位解除勞動合同，但是一方不履行的話，可以申請調解，仲裁，或者訴訟,如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁,4、公司現(xiàn)在想裁員，但又不愿意解除勞動合同，變著法逼員工自己辭職，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

已經簽了勞動解除協(xié)議但是未履行

1、達成解除勞動合同的協(xié)議不履行怎么辦 勞動者被用人單位解除勞動合同，但是一方不履行的話，可以申請調解，仲裁，或者訴訟。

2、公司與被裁員的員工簽訂賠償協(xié)議后不履行的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的利益。維權攻略確定侵權類型確定是什么類型的侵權，侵權造成的損害有哪些。

3、解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)有未交接的內容的處理是：勞動者是要進行相應的交接的。在我國的勞動合同解除的規(guī)定中，如果是無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

4、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

6、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司協(xié)商解除勞動合同協(xié)商不成怎么

將員工辭退不經過協(xié)商的，屬于違法辭退，這樣企業(yè)要給員工經濟賠償，按照經濟補償金雙倍執(zhí)行。員工正常工作情況下，企業(yè)向辭退的，必須和員工協(xié)商一致征得其同意才行，否則就是違反了 《勞動合同法》 規(guī)定，企業(yè)要承擔違約責任。

如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。

當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

協(xié)商解除勞動合同不同意的處理方式就要看實際的情況是怎么樣的，看是否勞動者存在違法的行為，如果存在就會直接依法的解除合同；如果是屬于用人單位無故的解除，那么就需要用人單位支付經濟補償，從而合法的解除。

由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當為勞動者支付經濟補償金，在離職辦結工作交接時支付。雙方約定服務期的，勞動者違反服務期約定應當支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

員工不愿意協(xié)商解除勞動合同

1、員工不同意協(xié)商解除勞動合同拖延不簽字的，可以申請仲裁調解或者起訴到法院來進行處理的，法律上雖然明確規(guī)定了勞動合同的解除是可以協(xié)商處理的，但如果無法協(xié)商就必須以法律途徑來處理的。

2、先看下協(xié)商解除的定義和結果，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3、并可以要求用人單位出具解除勞動合同的書面通知。當然，如果員工同意在協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書上簽字，那么雙方就達成了協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，這時，用人單位不需要出具書面解除勞動通知。

4、公司現(xiàn)在想裁員，但又不愿意解除勞動合同，變著法逼員工自己辭職，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

協(xié)商解除勞動合同協(xié)商不成怎么辦

如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。

協(xié)商不成解除勞動合同怎么補償 勞資雙方協(xié)商不成，用人單位單方解除勞動合同的，勞動者工作一年支付一個月工資作為補償。如果違法解除的，要支付2倍經濟補償。

勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的，用人單位不同意的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位自己要離職，然后到期可以直接離職并要求用人單位辦理離職受訓。

勞動局協(xié)商后企業(yè)不履行

1、企業(yè)不執(zhí)行勞動調解協(xié)議怎么辦 企業(yè)不執(zhí)行勞動調解協(xié)議勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》按照“著重調解”的原則，維持了現(xiàn)行有關裁決前調解的規(guī)定。規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

2、如果是申請勞動爭議仲裁，按《勞動爭議仲裁調解法》 第四十二條規(guī)定，調解是必經程序， 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。

3、第十五條達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

4、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5、讓勞動局出具證明或者仲裁結果，然后去法院走法律程序，起訴你的老板討要所拖欠工資，并要求給與一定的賠償。

6、申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執(zhí)行。

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