病假期滿解除勞動合同怎么賠償?病假期滿后公司可以辭退賠付標(biāo)準(zhǔn)?
病假期滿后不能上班單位要解除合同怎么補償
1、病假期滿解除勞動合同的賠償分兩種情況:病假期滿如果單位提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金,不滿一年的按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、病假到期后單位要解除勞動合同怎么賠償? 病假到期后單位要解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn),是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
3、如果員工處于疾病醫(yī)療期內(nèi),單位辭退員工,那么單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的。如果員工違反了《勞動合同法》第三十九條,無論員工是否處于醫(yī)療期,單位都是可以辭退員工的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
4、病假期滿如果單位提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金,不滿一年的按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
5、因病解除勞動合同,需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金,在員工病假期間是不能解除勞動合同的,若用人單位一意孤行,執(zhí)意要和員工解除勞動合同,需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這種行為屬于違反規(guī)定解除勞動合同的情況,必須支付員工相應(yīng)的賠償。
6、另外,根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。
病假結(jié)束后解除合同怎么賠
1、補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給一個月的工資作為補償。
2、病假結(jié)束被解除勞動合同的補償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年就多支付一個月的工資,還有一種情況就是支付雙倍工資。
3、病假到期后單位要解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn),是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
4、向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5、用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。
員工請病假多長時間可以解除勞動合同
1、病假二十四個月可以解除勞動合同。員工請長期病假,根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期,醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的,用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。
2、勞動者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,用人單位即可與勞動者解除合同。
3、病假超過二十四個月單位可以辭退。休病假的期限最長是二十四個月,如果勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,那么此時用人單位可以單方解除合同。
4、在法定醫(yī)療期限之內(nèi)單位不可以隨意的辭退患病職工,可是對于每一位不同的職工來說,法定醫(yī)療期的時間長短也不一樣,最長的病假可以有兩年。
長病假后被解除勞動合同,賠償金怎么計算
病假期間公司辭退的賠償內(nèi)容如下:病假期間工資發(fā)放不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,病假期間不發(fā)工資,可以向勞動行政部門投訴,要求用人單位支付并賠償;病假期間被辭退可以要求公司按照工作年限每滿一年賠一個月的標(biāo)準(zhǔn)賠償。
如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
病假到期后單位要解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償?shù)模粷M一年的支付一個月工資,不滿6個月的支付半個月工資,具體情況下需要用人單位與勞動者協(xié)商而定的。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補償金的二倍。
請了半年病假被公司辭退怎么賠償
1、病假期間被辭退賠償如下:病假期間被辭退按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2、病假期間不發(fā)工資,可以向勞動行政部門投訴,要求用人單位支付并賠償;病假期間被辭退可以要求公司按照工作年限每滿一年賠一個月的標(biāo)準(zhǔn)賠償。
3、法律主觀:單位因為員工休病假而解除勞動合同,如果員工確有疾病且請假程序符合單位規(guī)定的,則可以索要賠償;賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍。但是如果員工虛假休假,嚴(yán)重違法單位的規(guī)章制度的,則被辭退后不可以索要賠償。
病假多長時間可以解除勞動合同
1、休病假多久單位有權(quán)解除合同,要根據(jù)具體情況而定。病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同,最高可以達(dá)到24個月。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,單位有權(quán)解除合同。
2、病假超過二十四個月單位可以辭退。休病假的期限最長是二十四個月,如果勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,那么此時用人單位可以單方解除合同。
3、請病假三個月到二十四個月后單位會自動開除。
4、在法定醫(yī)療期限之內(nèi)單位不可以隨意的辭退患病職工,可是對于每一位不同的職工來說,法定醫(yī)療期的時間長短也不一樣,最長的病假可以有兩年。
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