勞務(wù)合同怎么簽才合法？老板讓簽勞務(wù)合同合法嗎

公司讓我與勞務(wù)公司簽訂合同有效嗎

公司要員工和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同可以。公司與第三方公司（勞務(wù)派遣公司）簽訂派遣協(xié)議，第三方公司派遣勞務(wù)到公司工作。此時(shí)，公司與員工屬于勞動(dòng)關(guān)系，即可以簽訂勞動(dòng)合同。

有效。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。《勞動(dòng)合同法》第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

有效勞務(wù)派遣簽的合同合法有效的條件：當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。自然人簽訂合同，原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無(wú)行為能力人不得親自簽訂合同，而應(yīng)由其法定代理人代為簽訂。

公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎

1、合法的，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。

2、法律主觀：合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系 或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法 簽訂勞動(dòng)合同 而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

3、法律主觀：公司與員工簽勞務(wù)協(xié)議，但是實(shí)質(zhì)上雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的，屬于違法行為。若是雙方本質(zhì)是勞務(wù)關(guān)系，則不屬于違法行為。因?yàn)閯趧?dòng)合同的員工權(quán)益與勞動(dòng)合同中的權(quán)益高很多。

4、公司與個(gè)人簽訂勞務(wù)協(xié)議合法。但是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而訂立勞務(wù)合同，屬于違法行為。簽定勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題有：主體資格問(wèn)題年齡問(wèn)題：一個(gè)是勞動(dòng)者是否年滿16周歲，某些行業(yè)必須年滿18周歲。

5、跟員工簽訂勞務(wù)合同合法嗎需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：公司跟員工簽勞務(wù)合同是合法的。

6、應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況向員工明確特殊法律問(wèn)題。

勞務(wù)合同怎么簽訂才有效

1、勞務(wù)合同合法的要件如下：訂立勞動(dòng)合同的雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；訂立勞動(dòng)合同，是出于雙方的真實(shí)意思表示；勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

2、法律主觀：勞務(wù)合同的條款符合法律要求，經(jīng)雙方簽署一般就生效，具體需要具備以下生效條件： 用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須年滿18周歲。

3、首先簽訂的勞動(dòng)合同它的主體一定是勞動(dòng)者和用人單位。并且雙方簽訂這份勞動(dòng)合同是在協(xié)商一致，自愿平等的基礎(chǔ)上，不存在任何欺詐和脅迫的情況簽訂的，而且這份勞動(dòng)合同必須要符合法律的相關(guān)規(guī)定，然后才是有效的。

4、合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。

5、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致豎頌、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

6、簽訂勞動(dòng)合同遵循的一個(gè)重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動(dòng)者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。

公司簽勞務(wù)合同合法嗎

1、合法的，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。

2、法律主觀：公司如果需要簽訂勞務(wù)合同，要按照相關(guān)的勞務(wù)合同的規(guī)定來(lái)簽訂。公司簽勞務(wù)合同合法嗎合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。

3、法律主觀：公司與員工簽勞務(wù)協(xié)議，但是實(shí)質(zhì)上雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的，屬于違法行為。若是雙方本質(zhì)是勞務(wù)關(guān)系，則不屬于違法行為。因?yàn)閯趧?dòng)合同的員工權(quán)益與勞動(dòng)合同中的權(quán)益高很多。

勞務(wù)合同怎么才算合法

1、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。 勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特點(diǎn)。 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？ 合法的原則。

2、勞務(wù)合同合法的要件如下：訂立勞動(dòng)合同的雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；訂立勞動(dòng)合同，是出于雙方的真實(shí)意思表示；勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

3、法律主觀：合法。 勞務(wù)合同 是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。