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沒簽勞動合同直接走人會怎么樣？老板為什么不怕勞動仲裁

2023.11.25 742人閱讀
導(dǎo)讀：5、法律主觀：用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 的，勞動者是不能馬上辭職走人的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系,法律主觀：用人單位與勞動者 未簽訂勞動合同 的，勞動者是不能直接走人的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，就可以解除勞動關(guān)系,2、綜上所述，在一個月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r用人單位并沒有違法行為。

未簽訂勞動合同可以直接辭職走人嗎

1、未簽署勞動合同不可以直接離職。員工離職時應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、綜上所述，在一個月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r用人單位并沒有違法行為。

3、法律主觀：沒簽勞動合同，辭職后一般不可以立馬走人。如果勞動者還在試用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果過了試用期的，需要提前三十日書面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工資、不交社保等情形的除外。

4、沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

5、法律主觀：用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 的，勞動者是不能馬上辭職走人的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

沒簽勞動合同直接不辭職走人會怎樣

1、員工不辭職直接走的話，用人單位也必須支付勞動者工資。 按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。

2、法律分析：不可以，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的過錯的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是勞動者依然要承擔(dān)提前告知的義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、沒簽合同試用期直接走人后果是：用人單位可以追究有關(guān)責(zé)任，因勞動者私自離開造成了損失的可以由用人單位舉證要求賠償，具體情況下對于試用期應(yīng)當(dāng)由勞動者提交三天向用人單位提出辭職請求。

4、如果也未繳納社保，可以書面提出解除勞動關(guān)系后直接走人。但是不能以未簽訂勞動合同直接走人。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保。

5、在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

6、法律分析：不辭職直接走人的后果有很多，主要是：如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

沒簽合同我可以直接走人嗎?

綜上所述，在一個月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r用人單位并沒有違法行為。

由上可知，沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從第二個月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

法律主觀：沒簽勞動合同，辭職后一般不可以立馬走人。如果勞動者還在試用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果過了試用期的，需要提前三十日書面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工資、不交社保等情形的除外。

沒簽合同直接走人找勞動仲裁有用嗎

員工沒有簽署勞動合同離職當(dāng)然是可以申請勞動仲裁的，如果不行還可以直接向法院進(jìn)行起訴，未簽勞動合同是屬于違反了我國的勞動法，這種行為用人單位應(yīng)該要合法的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：用人單位與勞動者 未簽訂勞動合同 的，勞動者是不能直接走人的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，就可以解除勞動關(guān)系。

如果員工在上班兩個月沒有簽訂勞動合同，而主動離職，他是可以申請勞動仲裁的。在中國，勞動合同是用人單位與勞動者訂立的書面協(xié)議，是雙方勞動關(guān)系的重要憑據(jù)。

主動離職的員工可以申請勞動仲裁，因?yàn)椴缓瀯趧雍贤旧砭瓦`反勞動法。在工作的過程當(dāng)中，有些中小型企業(yè)會出現(xiàn)明知故犯的情況。

沒簽合同直接走會怎么樣

法律主觀：單位與勞動者沒簽合同，如果勞動者是依法辭職后直接走人的，不違法；例如勞動者提前三十日書面通知用人單位，到期后直接走人的，一般不違法，但是勞動者一般還需要按約定完成好工作交接。

勞動者沒簽合同自動離職，用人單位可以要求勞動者支付因此而造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

若沒簽合同，公司本身就是違法的，勞動者不需要承擔(dān)責(zé)任。

勞動者如果沒簽合同直接離職是不違法的。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。不過沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，建議勞動者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。

法律主觀：沒簽合同可以直接走嗎用人單位與勞動者沒有簽勞動 合同 的，勞動者可以直接離職，但是需要考慮到辦理離職手續(xù)的相關(guān)問題，所以建議此種情形下，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位解除勞動合同。

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