勞務(wù)解除合同怎么賠償？勞務(wù)合同糾紛怎么處理

勞務(wù)合同解除怎么賠償

法律分析：雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析：解除勞動合同的賠償：違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟補償；過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞務(wù)合同解除怎么補償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

勞動合同與勞務(wù)合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時，要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償；而勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。

勞務(wù)合同辭退怎么補償

公司辭退員工應(yīng)該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞務(wù)合同辭退員工補償方式如下：根據(jù)勞務(wù)合同上的約定進行補償；合同沒有約定的，可以協(xié)商一致進行補償；無法協(xié)商一致的，合法解除的，無需補償，因違約解除的，違約方需要承擔(dān)違約責(zé)任。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

勞務(wù)工辭退怎么補償

1、勞動合同辭退補償規(guī)定是：用人單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；被非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、則可以按照國家規(guī)定繳納一定比例的失業(yè)保險金作為經(jīng)濟補償。值得注意的是，如果勞務(wù)工本人存在違反勞動法律法規(guī)或者勞動合同約定的情況，用人單位有權(quán)解除與其之間的勞動關(guān)系，這種情況下不需要向勞務(wù)工支付經(jīng)濟補償。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞務(wù)合同解聘員工怎么賠償

1、公司突然辭退員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償。每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、如果在勞務(wù)合同中約定了補償金，則按照合同的約定執(zhí)行；如果沒有約定，則可以由雙方協(xié)商確定補償標準。如果是屬于正常的辭退，也就是雙方當(dāng)時協(xié)商一致或者是勞動者存在過錯的話，則不需要對此進行一定的補償。

4、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。