勞動合同的特征有什么？勞動合同的特征有什么多選題
勞動合同有什么特征,勞動合同的內容是什么
勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
法律主觀：勞動合同有以下特征：勞動合同主體具有特定性；勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性；勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。
勞動合同主體具有特定性；勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性；勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征；勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
勞動合同具有哪些獨特的特征
法律主觀：勞動合同的特征為：勞動合同主體具有特定性；勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性；勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。
法律主觀：勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征： （1）勞動合同主體具有特定性。
它具有以下特征：是中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系；遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
勞動合同的特征如下：是中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系；遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確彼此之間的權利和義務的協(xié)議。
勞動合同的特征有哪些
法律主觀：勞動合同的特征為：勞動合同主體具有特定性；勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性；勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。
勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動合同的特征如下：是中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系；遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
勞動合同具有哪些獨特的特征 勞動合同主體具有特定性。勞動者與用人單位雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。
勞動合同的特征是什么?
法律主觀：勞動合同的特征為：勞動合同主體具有特定性；勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性；勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。
勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動合同的特征如下：是中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系；遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
勞動合同具有哪些獨特的特征 勞動合同主體具有特定性。勞動者與用人單位雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。
其社會經(jīng)濟地位在不同性質的國家是有差別的；勞動合同的特征（1）勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位；（2）勞動合同雙方當事人法律地位平等。但從組織管理上看，又具有錄屬關系；（3）勞動合同有約定的適用期。
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