勞動合同簽了不給員工合同有效嗎？勞動合同簽了后不給員工勞動合同還有效嗎

勞動合同簽了沒給員工屬于無效合同嗎

1、勞動合同簽了沒有給當(dāng)事人，合同有效。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動合同沒給的一般情況下依然算生效。即使用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的。

2、勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、簽了勞動合同后沒有給員工一份不代表勞動合同是無效的，勞動合同無效的情形是，簽合同的過程中存在欺詐，脅迫等情形，勞動合同當(dāng)中排除了勞動者的權(quán)利，免除了用人單位的法定責(zé)任，以及合同違反國家法律規(guī)定的情形。

4、根據(jù)具體情況會有所摘要差異，下面是詳細(xì)分析：勞動合同沒給算生效。

5、法律主觀：企業(yè)與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責(zé)令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進(jìn)行賠償。

6、勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，勞動者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下，自己單方面認(rèn)定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同。

勞動合同簽了不給員工合同有效嗎

勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽了勞動合同沒有給員工勞動合同是不可以的。因?yàn)橛萌藛挝桓鷦趧诱吆炗唲趧雍贤?，?yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。

簽了勞動合同不給員工是屬于違法的。首先規(guī)定必須要勞動者和用人單位建立起勞動關(guān)系后，就簽訂勞動合同，而這份勞動合同必須是用人單位也有，而勞動者也必須要持有。不然事后出現(xiàn)了合約上的糾紛，那么就不好參照。

用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，但是勞動合同沒給員工，公司這樣做是屬于違法的行為，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。

簽了勞動合同后沒有給員工一份不代表勞動合同是無效的，勞動合同無效的情形是，簽合同的過程中存在欺詐，脅迫等情形，勞動合同當(dāng)中排除了勞動者的權(quán)利，免除了用人單位的法定責(zé)任，以及合同違反國家法律規(guī)定的情形。

勞動合同簽訂完成后未交于勞動者，該勞動合同是生效的，但是用人單位也違反了勞動合同法的固定。在辭職時(shí)是不需要用到勞動合同的，如未給勞動者勞動合同而導(dǎo)致勞動者造成損害的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽過勞動合同自己沒有合同有效嗎

簽完勞動合同后員工手中卻沒有勞動合同的這種情形是不合理的，因?yàn)閯趧雍贤瑧?yīng)該是一式兩份，由用人單位跟勞動者各自保管。如果用人單位將兩份勞動合同全部收走，這里建議員工直接跟用人單位索要屬于自己的那一份勞動合同。

雖然勞動者手里沒有勞動合同，但是勞動者已經(jīng)簽過勞動合同的，同樣具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同內(nèi)容履行自己的義務(wù)。已經(jīng)簽過勞動合同，公司沒有交給勞動者一份，是屬于違法行為。

簽了勞動合同沒有給員工勞動合同是不可以的。因?yàn)橛萌藛挝桓鷦趧诱吆炗唲趧雍贤?，?yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。

當(dāng)事人和公司簽了合同，那合同只有公司有，當(dāng)事人沒有，合同算有效合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以反映到勞動局解決。

勞動合同簽了沒有給當(dāng)事人，合同有效。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動合同沒給的一般情況下依然算生效。即使用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的。

勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正。

簽了勞動合同不給員工可以嗎?

勞動合同企業(yè)不給員工，職工可以請求勞動行政部門責(zé)令改正，給職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也可以以未簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律主觀：企業(yè)與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責(zé)令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進(jìn)行賠償。

勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽了合同公司一直不給勞動合同

如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。 《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

如果是簽了勞動合同不給合同的處理方式是：首先是可以協(xié)商處理的，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁以及提起民事訴訟。

簽了合同用人單位不給合同怎么辦 如果用人單位存在不給勞動者勞動合同的行為，可以向勞動監(jiān)察保障大隊(duì)投訴；勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 沒有勞動合同不影響勞動關(guān)系的建立。

相關(guān)部門可以責(zé)令用人單位改正。要是因此給勞動者造成了損害，單位需要賠償勞動者的損失。簽了勞動合同公司沒有給我一份怎么辦 用人單位不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

簽了勞動合同沒有給員工勞動合同是不可以的。因?yàn)橛萌藛挝桓鷦趧诱吆炗唲趧雍贤?，?yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。

簽了勞動合同沒給的一般也不需要對員工進(jìn)行賠償，除非是已經(jīng)給員工造成了一定的損失，所以，單純的因?yàn)楣景褍煞輨趧雍贤慷际兆叩倪@種做法去申請經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑?，一般是不會支持的?/p>

勞動合同簽了沒給我有效嗎

1、勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、簽了勞動合同沒有給員工勞動合同是不可以的。因?yàn)橛萌藛挝桓鷦趧诱吆炗唲趧雍贤螅瑧?yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。

3、因此，簽完合同不給對方一份不會影響到合同效力；用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。

4、因此，簽完合同不給對方一份不會影響到合同效力。用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。

5、簽了勞動合同沒給我一份算無效嗎？根據(jù)具體情況會有所摘要差異，下面是詳細(xì)分析：勞動合同沒給算生效。

6、勞動合同簽了沒給是有效的。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。其中，合同的成立，是指雙方當(dāng)事人依照有關(guān)法律對合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致。