不續簽合同如何賠償？孕婦不續簽合同如何賠償

2023.11.25 699人閱讀

導讀：勞動合同到期不續簽需要怎么賠償：勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付,孕婦合同期滿不續簽有賠償嗎1、孕婦勞動合同到期公司是不可以不續簽的，用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,孕婦勞動合同到期不續簽如何賠償孕婦勞動合同到期公司是不可以不續簽的，用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,4、孕期合同到期不續簽怎么賠償女職工勞動合同到期不續簽的，用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

孕婦合同到期不續簽如何賠償

懷孕了合同到期單位不續約需要支付賠償的。單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

懷孕時合同到期，但公司不續簽的，勞動者可以依法向用人單位追索經濟補償。經濟補償的金額則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

如果到時以你不能勝任工作為由解除合同的話也需要向你支付補償金，工作每滿一年支付相當于一個月工資的補償。你有生育險，享受生育險待遇，應該報銷你的接生費、住院費、手術費等費用。

孕婦勞動合同到期公司是不可以不續簽的，用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

后期用人單位不愿意續簽合同的，才需要賠償、解除合同。女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續簽，但應當順延至哺乳期滿。

勞動合同到期不續簽需要怎么賠償：勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

孕婦勞動合同到期不續簽如何賠償

第四十二條規定：職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同到期不得終止。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

孕婦合同期滿不續簽有賠償嗎

1、孕婦勞動合同到期公司是不可以不續簽的，用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、懷孕了合同到期單位不續約需要支付賠償的。單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

3、孕婦合同到期不續簽如何賠償？合同自動到期就可以不用賠償，雖然在習慣中，合同到期了之后就是續簽，但是如果職工單方面不續簽的要解除合同的，用人單位就不用給予員工賠償了，自動到期也是一樣的。

4、孕期合同到期不續簽怎么賠償女職工勞動合同到期不續簽的，用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、孕婦合同到期不續簽賠償如下：經濟補償：在某些國家或地區，雇主在不續簽孕婦合同時可能需要支付經濟補償，以彌補孕婦因不續簽合同而造成的經濟損失。

孕婦合同到期公司不續簽有補償嗎

孕婦合同到期不續簽如何賠償？合同自動到期就可以不用賠償，雖然在習慣中，合同到期了之后就是續簽，但是如果職工單方面不續簽的要解除合同的，用人單位就不用給予員工賠償了，自動到期也是一樣的。

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