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不簽合同上班違法嗎？不簽合同上班違法嗎怎么舉報(bào)

2023.11.23 255人閱讀
導(dǎo)讀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同很顯然屬于違法行為，并且應(yīng)當(dāng)接受相應(yīng)的處罰,4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同很顯然屬于違法行為，并且應(yīng)當(dāng)接受相應(yīng)的處罰,不簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且必須是書(shū)面的,3、法律主觀：用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎用工單位的這種行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，屬于違法的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

不簽勞動(dòng)合同違法嗎

是的，公司不簽勞動(dòng)合同違法。在中國(guó)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

不簽勞動(dòng)合同是屬于犯法的行為，具體的原因如下：未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資：（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。

員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

不簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且必須是書(shū)面的。如果超過(guò)一年都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則默認(rèn)為雙方已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同很顯然屬于違法行為，并且應(yīng)當(dāng)接受相應(yīng)的處罰。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。

工作不簽合同算不算違法行為

1、法律主觀：工作不簽合同的期限，如果自用工之日起超過(guò)三十日的，算違法行為，沒(méi)有超過(guò)三十日的，則不能認(rèn)定違法。

2、公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。在用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可以要求每月的雙倍工資。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同很顯然屬于違法行為，并且應(yīng)當(dāng)接受相應(yīng)的處罰。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

不給工人簽訂勞動(dòng)合同屬于違法嗎怎么處理

1、違法。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

2、違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可知，工廠沒(méi)有給員工簽勞動(dòng)合同是違法的，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。工廠沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以通過(guò)有關(guān)的部門(mén)反映情況，或者可以進(jìn)行仲裁、訴訟。

3、法律主觀：用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎用工單位的這種行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，屬于違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動(dòng)合同法》做了明確規(guī)定。

4、需要根據(jù)實(shí)際情況判斷，如果工地和勞動(dòng)者只存在雇傭關(guān)系，不簽勞動(dòng)合同不屬于違法行為，但雙方需要簽訂勞務(wù)合同。如果雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，不簽勞動(dòng)合同就屬于違法行為，必須要簽訂勞動(dòng)合同。

5、工地和勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同是屬于違法行為的。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位產(chǎn)生相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，那用人單位就應(yīng)該在第一個(gè)月及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂合同，不簽合同是屬于違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資的賠償。

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