沒有簽勞動(dòng)合同可以直接離職嗎？沒有簽勞動(dòng)合同可以直接離職嗎
沒簽訂勞動(dòng)合同可以直接辭職走人嗎
沒有簽勞動(dòng)合同辭職不可以直接走。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者要離職，不能馬上就走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職。
未簽署勞動(dòng)合同不可以直接離職。員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
沒簽訂勞動(dòng)合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
未簽勞動(dòng)合同可以直接離職嗎?
未簽署勞動(dòng)合同不可以直接離職。員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
沒簽訂勞動(dòng)合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
沒有簽訂勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)辭職的。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工之間則并沒有形成勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
由上可知，沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
總之，沒有簽訂勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)辭職的，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，雙方并沒有構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)者是可以直接辭職走人的，具體情況下還應(yīng)當(dāng)向用人單位要求賠償。
沒簽勞動(dòng)合同離職直接走
1、由上可知，沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、未簽署勞動(dòng)合同不可以直接離職。員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、沒簽訂勞動(dòng)合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
4、法律主觀：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者沒簽合同，如果勞動(dòng)者是依法辭職后直接走人的，不違法；例如勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，到期后直接走人的，一般不違法，但是勞動(dòng)者一般還需要按約定完成好工作交接。
5、用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
6、員工未簽訂勞動(dòng)合同離職怎么辦？ 員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。 員工提前三十日通知單位。
沒簽勞動(dòng)合同怎么離職
1、法律主觀：沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商離職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2、法律主觀：公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
3、沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要辭職的，提前三十天書面通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。
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