勞動(dòng)合同去哪里領(lǐng)取？勞動(dòng)合同從哪里領(lǐng)取

勞動(dòng)合同在哪里領(lǐng)取

勞動(dòng)合同不一定要到勞動(dòng)局領(lǐng)取，但合同一定要經(jīng)勞動(dòng)局審查并留存?zhèn)浒浮趧?dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

法律主觀：購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)合同，一般是由企業(yè)統(tǒng)一到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)，如勞動(dòng)局或者人力資源和社會(huì)保障局去購(gòu)買(mǎi)。

勞動(dòng)合同可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局領(lǐng)取，因?yàn)閯趧?dòng)局當(dāng)中合同的格式以及當(dāng)中的內(nèi)容都是符合國(guó)家規(guī)定的，如果公司是自己擬定并且打印好的合同也要到勞動(dòng)局審查的。

勞動(dòng)合同書(shū)在哪個(gè)部門(mén)領(lǐng)取

1、勞動(dòng)合同在用人單位直接領(lǐng)取。勞動(dòng)合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、勞動(dòng)合同可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局領(lǐng)取，因?yàn)閯趧?dòng)局當(dāng)中合同的格式以及當(dāng)中的內(nèi)容都是符合國(guó)家規(guī)定的，如果公司是自己擬定并且打印好的合同也要到勞動(dòng)局審查的。

3、勞動(dòng)合同去哪里領(lǐng)取呢勞動(dòng)合同書(shū)由用人單位、勞務(wù)派遣公司去勞動(dòng)局申請(qǐng)。作為勞動(dòng)者只能與用人單位、勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，因此，勞動(dòng)者不能自己去勞動(dòng)局領(lǐng)勞動(dòng)合同書(shū)。

4、若是勞動(dòng)者想要辦理勞動(dòng)合同書(shū)的話，一般都是由企業(yè)或者單位去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源或者社會(huì)保障局辦理。并依法進(jìn)行相關(guān)的備案。而且勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章的那一刻，就有即刻生效。

5、身份不同，勞動(dòng)合同的領(lǐng)取部門(mén)也不同：作為勞動(dòng)者，那么只能與用人單位、勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同書(shū)由用人單位、勞務(wù)派遣公司去勞動(dòng)局申請(qǐng)。因此，勞動(dòng)者不能自己去勞動(dòng)局領(lǐng)勞動(dòng)合同書(shū)。

員工的勞動(dòng)合同在哪里拿

1、勞動(dòng)合同屬于公司的那份由公司行政部保管，以備將來(lái)勞動(dòng)部門(mén)的審查，或者在和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，拿出來(lái)作為依據(jù)。個(gè)人的勞動(dòng)合同，由個(gè)人自行保管。

2、法律主觀：找勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同，那么必須是用人單位、勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)者是無(wú)法以個(gè)人身份申請(qǐng)勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)合同，一般是由企業(yè)統(tǒng)一到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)，如勞動(dòng)局或者人力資源和社會(huì)保障局去購(gòu)買(mǎi)。

4、勞動(dòng)合同去哪里領(lǐng)取勞動(dòng)合同在用人單位直接領(lǐng)取。勞動(dòng)合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

在我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同去哪里領(lǐng)取

法律主觀：購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)合同，一般是由企業(yè)統(tǒng)一到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)，如勞動(dòng)局或者人力資源和社會(huì)保障局去購(gòu)買(mǎi)。

在我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同去哪里領(lǐng)取？ 勞動(dòng)合同不一定要到勞動(dòng)局領(lǐng)取，但合同一定要經(jīng)勞動(dòng)局審查并留存?zhèn)浒浮? 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同是在用人單位領(lǐng)取，且勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致在進(jìn)行簽訂的。

勞動(dòng)合同可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局領(lǐng)取，因?yàn)閯趧?dòng)局當(dāng)中合同的格式以及當(dāng)中的內(nèi)容都是符合國(guó)家規(guī)定的，如果公司是自己擬定并且打印好的合同也要到勞動(dòng)局審查的。

勞動(dòng)合同在用人單位直接領(lǐng)取。勞動(dòng)合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。

勞動(dòng)合同在用人單位直接領(lǐng)取。勞動(dòng)合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。