不簽勞動合同如何賠償雙倍工資？不簽勞動合同如何賠償雙倍工資案例

2023.11.23 177人閱讀

導(dǎo)讀：2、勞動者可以就未簽勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行賠償，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當扣除，最多支持11個月工資,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。

不簽訂勞動合同賠償雙倍工資按什么計算

1、未簽勞動合同雙倍賠償就是月平均工資乘以二。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；它能有效地保護勞動者的權(quán)益不受侵害。未簽勞動合同，用人單位應(yīng)賠償勞動者每月兩倍的月平均工資。

2、勞動者可以就未簽勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行賠償，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當扣除，最多支持11個月工資。

3、未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償情況如下：雙倍工資的計算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。

4、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應(yīng)當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。

不簽勞動合同賠償?shù)?倍工資怎么算

未簽勞動合同雙倍賠償就是月平均工資乘以二。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同的雙倍工資應(yīng)當按照平時所實際獲得的工資乘以2來進行計算。計算兩倍工資的時候，應(yīng)當是從用工之日起滿一個月的次日來進行。這實際上也就是提醒廣大的用人單位必須要和勞動者簽訂勞動合同。

未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償情況如下：雙倍工資的計算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。

未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。