不簽勞動(dòng)合同兩年如何賠償？?jī)赡瓴缓炗唲趧?dòng)合同

一開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同兩年后簽怎么賠償

1、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動(dòng)管理部門投訴。

2、用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

單位超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理社保，可以聯(lián)系勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨椋Ц督o員工11個(gè)月的雙倍工資。

兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是從滿一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資。

在公司工作兩年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以通過(guò)投訴舉報(bào)，或訴訟方式賠償。單位未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理社保，可以聯(lián)系勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨椤?/p>

根據(jù) 勞動(dòng)合同法規(guī)定 ，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

已經(jīng)工作兩年的，未簽勞動(dòng)合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，二倍賠償入職已滿二年即已過(guò)，不受法律保護(hù)兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能再主張雙倍工資。

(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。綜上所述，工作2年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，需要向員工支付雙倍工資賠償。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同兩年了,還賠償雙倍嗎

1、已經(jīng)工作兩年的，未簽勞動(dòng)合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，二倍賠償入職已滿二年即已過(guò)，不受法律保護(hù)兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能再主張雙倍工資。

2、律師解析 2年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償雙倍工資。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。

3、工作兩年一直未簽勞動(dòng)合同是可以申請(qǐng)賠償?shù)模话闶强梢砸箅p倍的工資進(jìn)行補(bǔ)償；工作滿了一年就可以要求月工資的二倍來(lái)進(jìn)行支付；如果單位不理會(huì)自己的請(qǐng)求，那么是可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)的。

4、二年沒(méi)簽勞動(dòng)合同能補(bǔ)雙倍工資嗎兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能再主張雙倍工資。

未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)兩年不用賠償了嗎

1、兩年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同兩年了，還賠償雙倍。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

3、兩年未簽勞動(dòng)合同還能雙倍工資 兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能再主張雙倍工資，但是勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4、兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是從滿一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資。