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單位未續(xù)簽勞動合同有補償金嗎？用人單位未續(xù)簽勞動合同

2023.11.23 64人閱讀
導(dǎo)讀：以上就是小編對“勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽要給補償嗎”所進行的解我們可以了解到用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，希望對您有所幫助,3、合同到期沒續(xù)簽還在上班的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，勞動者可以要求用人單位續(xù)簽勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金,勞動合同到期，公司不續(xù)簽，按照勞動合同法規(guī)定公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，但現(xiàn)實很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請，所以要注意辨別,勞動合同到期后,沒有續(xù)簽合同,繼續(xù)上班的有補償金嗎1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果勞動合同到期用人單位不續(xù)簽這個時候是要向員工支付經(jīng)濟補償金的。

勞動合同到期后,沒有續(xù)簽合同,繼續(xù)上班的有補償金嗎

1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果勞動合同到期用人單位不續(xù)簽這個時候是要向員工支付經(jīng)濟補償金的。因為合同期滿后如果不續(xù)簽屬于違法解除勞動合同，這個情況員工需要注意，可以申請支付賠償金。

2、在勞動合同到期后的一年內(nèi)，未及時續(xù)簽的，公司還要支付未續(xù)簽書面勞動合同的雙倍工資。對于雙倍工資，最長有效期是勞動合同到期之日起的兩年內(nèi)，員工要提出要求，否則就過了時效了。

3、合同到期沒續(xù)簽還在上班的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，勞動者可以要求用人單位續(xù)簽勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金。

4、合同到期不續(xù)簽，離職有補償金的。如果不給可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要，如果還不支付的，可申請法院強制執(zhí)行。

5、沒有續(xù)簽合同可以說就是沒有簽訂合同，那么用人單位需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟賠償金，不過勞動者也可以不主張經(jīng)濟賠償，跟用人單位補簽合同。

6、法律分析：勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動合同到期后單位不續(xù)簽的有補償嗎

一般來說，不續(xù)簽勞動合同是有補償?shù)模已a償是按照工作年限來進行計算的，也就是說工作的時間越久其補償拿到的越多。

法律主觀：勞動合同到期后若是單位主動提出不續(xù)簽的，要給予勞動者補償。如果勞動者不續(xù)簽的，除單位提供或維持勞動合同約定條件的以外，用人單位不需要給予補償。

勞動合同到期后公司不續(xù)簽是有補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動合同到期，公司不續(xù)簽，按照勞動合同法規(guī)定公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，但現(xiàn)實很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請，所以要注意辨別。

勞動合同到期后，公司不續(xù)簽的可以要求賠償；經(jīng)濟補償金按工作年限計算，每工作一年支付一個月的工資。勞動合同六個月以上不滿一年的，按一年計算；6個月以內(nèi)按半個月工資計算。

一般來說會在1-3年左右。 以上就是小編對“勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽要給補償嗎”所進行的解我們可以了解到用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，希望對您有所幫助。

在公司工作12年,公司沒續(xù)簽勞動合同,能拿到2倍的賠償金嗎

第二次以上勞動合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金；即2N。即2N。N+1是在用人單位合同未到期而解除合同時，且未提前30天通知勞動者時，而支付一個月工資作為代通知金。

如果沒續(xù)簽勞動合同雙倍工資是可以請求的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

有的，勞動合同到期用人單位選擇不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動合同，應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償金。

未續(xù)簽勞動合同雙倍工資嗎 未續(xù)簽勞動合同后員工如繼續(xù)在公司工作就可以要求雙倍工資。 勞動合同到期未續(xù)簽，是需要支付雙倍工資的，用人單位應(yīng)當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。

如果用人單位沒有盡到續(xù)簽相關(guān)義務(wù)，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。按照我們的實際情況來說明，如果我們跟公司簽的第一份合同的期限已經(jīng)到期了，而自己還繼續(xù)在公司工作，這說明我們跟公司之間始終保持著勞動關(guān)系。

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