去勞動(dòng)仲裁算上班嗎(去勞動(dòng)仲裁算曠工嗎)

勞動(dòng)仲裁期間要上班嗎

法律分析：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，如果與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，是可以上班的，如果解決勞動(dòng)關(guān)系的，就不需要上班。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 第一款 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁可以上班嗎

勞動(dòng)仲裁期間要不要上班

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,如果與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的,是可以上班的,如果解決勞動(dòng)關(guān)系的,就不需要上班。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了還要去原單位上班嗎

法律主觀：

去勞動(dòng)仲裁不算上班。若勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有終止，用人單位要求職工上班的，職工應(yīng)當(dāng)在用人單位經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的上班。勞動(dòng)者沒(méi)有在用人單位的地點(diǎn)上班的，可以按曠工處理。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

勞動(dòng)仲裁后還要上班嗎

法律主觀：

去勞動(dòng)仲裁不算上班。若勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有終止，用人單位要求職工上班的，職工應(yīng)當(dāng)在用人單位經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的上班。勞動(dòng)者沒(méi)有在用人單位的地點(diǎn)上班的，可以按曠工處理。

法律客觀：

《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間需要上班嗎

法律主觀：

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的，依然要上班。如果勞動(dòng)者不去上班的，按公司依法制定的規(guī)章制度來(lái)處理；如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，公司可以單方面辭退員工。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁周六周日上班嗎

不上班，勞動(dòng)仲裁局周六、周日都休息的。

勞動(dòng)仲裁需要提交的材料有：

1、按照規(guī)定載明仲裁內(nèi)容的書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)；

2、有效身份證明，例如申請(qǐng)人的身份證以及戶(hù)口本復(fù)印件；

3、能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，例如雙方簽訂的勞動(dòng)合同、當(dāng)事人所在該用人單位的考勤記錄、工資條等；

4、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，即能夠接收到來(lái)自仲裁機(jī)構(gòu)材料的地址。

按照相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程為：

1、申請(qǐng)人以書(shū)面形式向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)，其申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容記載的要點(diǎn)需要有申請(qǐng)人以及被申請(qǐng)仲裁的用人單位的基本信息，例如申請(qǐng)人的姓名、性別、年紀(jì)大小、居住地址以及被申請(qǐng)仲裁的用人單位工商登記信息，除此申請(qǐng)人還需列舉出想要?jiǎng)趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的具體事項(xiàng)及其提出相關(guān)仲裁申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)理由，并且闡明其已搜集到的證據(jù)以及來(lái)源，若是有證人存在的，還要提供證人的基本信息；

2、仲裁委員會(huì)作出受理答復(fù)決定之日起五天內(nèi)告知被仲裁申請(qǐng)人；

3、在開(kāi)庭的五天前，仲裁庭采用書(shū)面的形式通知雙方當(dāng)事人，告知其具體開(kāi)庭時(shí)間以及地點(diǎn)；

4、主持雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解，若是不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，則由仲裁庭依據(jù)雙方爭(zhēng)議的事實(shí)作出裁決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。