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公司應(yīng)知應(yīng)會(huì)員工職業(yè)規(guī)范有

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.14
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公司對(duì)職業(yè)形象的規(guī)范要求有哪些

一、著裝整潔、儀表大方

1、著裝整潔。公司員工上班時(shí)應(yīng)著裝整潔,保持服裝潔凈得體,衣扣整齊,不敞胸露懷,不挽袖挽褲。男員工應(yīng)穿深色皮鞋、襪子;女員工穿裙子時(shí)避免露出襪口。

2、發(fā)型大方。頭發(fā)應(yīng)整潔,發(fā)型大方得體,經(jīng)常洗理。不得染異色。男員工不蓄長(zhǎng)須長(zhǎng)發(fā);女員工不得有怪異發(fā)型。

3、裝飾得體。女員工可適度化妝,不得濃妝艷抹,不留長(zhǎng)指甲,不涂有色指甲油,不能佩戴過(guò)多過(guò)于耀眼的飾物,手上佩戴的戒指不超過(guò)一個(gè)。男員工應(yīng)保持面部清凈,不能留小胡子,不得戴有色眼鏡從事工作。

二、舉止大方、行為端莊

1、站姿挺拔。站立時(shí)應(yīng)保持收腹挺胸,不彎腰。男員工站立時(shí)雙腳分開,與肩同寬;女員工站立時(shí)雙腳并攏,雙手自然下垂,交叉于腹前、背后。 2、坐姿文雅。坐時(shí)臀部應(yīng)在椅子的三分之二出,胸口與桌面平齊。伏案書寫,應(yīng)以肘撐起上身重量,姿態(tài)端正,不傾斜。不要趴在桌子或斜躺在椅子上。 3、行姿穩(wěn)重。行走時(shí),身體重心可微向前傾,收腹挺胸,抬頭平視,兩臂自然擺動(dòng)。多人同行時(shí)不要勾肩搭背,不要并成一排。遇有緊迫事情,可加快步伐,但不可慌張奔跑。

4、行為文明。在客戶面前或工作場(chǎng)合不能剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、顫腿、伸懶腰。

三、語(yǔ)言文明、言辭得當(dāng)

1、語(yǔ)言文雅。說(shuō)話時(shí)音量適中,語(yǔ)句清晰,并注意在不同場(chǎng)合運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言及稱謂。

2、在辦公場(chǎng)所須保持安靜、和諧,不可大聲說(shuō)話、高聲喧嘩。

3、在工作中提倡使用普通話。

4、在各場(chǎng)合中用語(yǔ)文雅、禮貌。在使用電話、辦理業(yè)務(wù)、接受咨詢時(shí)語(yǔ)氣平和,堅(jiān)持使用“十字”文明用語(yǔ):您好、請(qǐng)、對(duì)不起、謝謝、再見;接電話時(shí)應(yīng)主動(dòng)自報(bào)單位—“您好,**公司”。

5、工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓+職務(wù),不得直呼其名。

6、對(duì)同事、客戶用語(yǔ)平和,語(yǔ)言規(guī)范,不講粗話、臟話,在公眾場(chǎng)合不要叫他人的外號(hào)、小名等。早晨上班,與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語(yǔ)。

四、紀(jì)律嚴(yán)明、工作有序

1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不擅自代班崗,不遲到早退,不串崗離崗;不聚眾聊天、嬉笑打鬧;不得在公務(wù)時(shí)間和禁煙場(chǎng)所吸煙;工作時(shí)間不吃零食,不干私活,不看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)、電視,不占用電話聊天;非工作或接待需要,不準(zhǔn)在午休或工作時(shí)間飲酒。

2、遵守業(yè)務(wù)紀(jì)律。嚴(yán)守各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作紀(jì)律,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程;嚴(yán)禁公司業(yè)務(wù)外接、私自等各類違規(guī)行為;嚴(yán)禁在工作中弄虛作假,營(yíng)私舞弊;遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則,對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí),盡快解決;確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí),并接受監(jiān)督檢查; 3、監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并幫助改進(jìn),拒不接受者應(yīng)及時(shí)上報(bào)。

五、講究衛(wèi)生、保持整潔

1、環(huán)境整潔。保持辦公室內(nèi)整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周徹底清掃一次衛(wèi)生。自覺維護(hù)工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生,保持桌椅、柜面、地面、欄桿、門窗、設(shè)備干凈,使工作環(huán)境符合本行企業(yè)形象建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。

2、保持衛(wèi)生。不亂扔果皮、紙屑,不隨地吐痰。

3、放置整齊。辦公臺(tái)上各類辦公用具、資料、票據(jù)擺放整齊,下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng),防止遺失、泄密。

4、裝貼正確。業(yè)務(wù)公告或宣傳標(biāo)語(yǔ)應(yīng)按規(guī)定整齊掛貼在規(guī)定位置。

5、事故防患。注意防火、防盜,發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理,消除隱患。不得隨便動(dòng)用消防器材,學(xué)習(xí)使用消防器材,了解一般滅火知識(shí)。

六、微笑服務(wù)、熱誠(chéng)待客

1、微笑服務(wù),熱誠(chéng)待客。接待客戶咨詢、業(yè)務(wù)、來(lái)訪時(shí),應(yīng)面帶微笑,禮貌熱情,對(duì)客戶熱心、誠(chéng)心、耐心。

2、對(duì)所有客戶認(rèn)真誠(chéng)摯,一視同仁。

3、虛心聽取客戶意見,忍讓寬容,得理讓人,對(duì)合理要求盡量滿足。

企業(yè)員工必須要遵守的職業(yè)道德主要有哪幾方面?

職業(yè)道德主要內(nèi)容:愛崗敬業(yè),誠(chéng)實(shí)守信,辦事公道,服務(wù)群眾,奉獻(xiàn)社會(huì),素質(zhì)修養(yǎng)。

職業(yè)道德的涵義包括以下八個(gè)方面:

(1)職業(yè)道德是一種職業(yè)規(guī)范,受社會(huì)普遍的認(rèn)可。

(2)職業(yè)道德是長(zhǎng)期以來(lái)自然形成的。

(3)職業(yè)道德沒有確定形式,通常體現(xiàn)為觀念、習(xí)慣、信念等。

(4)職業(yè)道德依靠文化、內(nèi)心信念和習(xí)慣,通過(guò)員工的自律實(shí)現(xiàn)。

(5)職業(yè)道德大多沒有實(shí)質(zhì)的約束力和強(qiáng)制力。

(6)職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對(duì)員工義務(wù)的要求。

(7)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)多元化,代表了不同企業(yè)可能具有不同的價(jià)值觀。

(8)職業(yè)道德承載著企業(yè)文化和凝聚力,影響深遠(yuǎn)。

擴(kuò)展資料:

職業(yè)道德是社會(huì)道德體系的重要組成部分,它一方面具有社會(huì)道德的一般作用,另一方面它又具有自身的特殊作用,具體表現(xiàn):調(diào)節(jié)職業(yè)交往中從業(yè)人員內(nèi)部以及從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象間的關(guān)系。

職業(yè)道德的基本職能是調(diào)節(jié)職能。

它一方面可以調(diào)節(jié)從業(yè)人員內(nèi)部的關(guān)系,即運(yùn)用職業(yè)道德規(guī)范約束職業(yè)內(nèi)部人員的行為,促進(jìn)職業(yè)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)與合作。如職業(yè)道德規(guī)范要求各行各業(yè)的從業(yè)人員,都要團(tuán)結(jié)、互助、愛崗、敬業(yè)、齊心協(xié)力地為發(fā)展本行業(yè)、本職業(yè)服務(wù)。

另一方面,職業(yè)道德又可以調(diào)節(jié)從業(yè)人員和服務(wù)對(duì)象之間的關(guān)系。如職業(yè)道德規(guī)定了制造產(chǎn)品的工人要怎樣對(duì)用戶負(fù)責(zé);營(yíng)銷人員怎樣對(duì)顧客負(fù)責(zé);醫(yī)生怎樣對(duì)病人負(fù)責(zé);教師怎樣對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)等等。

參考資料來(lái)源:百度百科-職業(yè)道德

以及認(rèn)同公司精神及宗旨,踐行公司核心經(jīng)營(yíng)管理理念。公司員工要發(fā)揚(yáng) “愛國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神,貫徹“誠(chéng)信、創(chuàng)新、業(yè)績(jī)、和諧、安全”的核心經(jīng)營(yíng)管理理念,實(shí)踐“奉獻(xiàn)能源,創(chuàng)造和諧”的企業(yè)宗旨。熱愛本職,忠于職守,熟練掌握職業(yè)技能,自覺履行職業(yè)責(zé)任,注重工作效率。保護(hù)公司的合法利益。

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問(wèn)企業(yè)解聘員工如何補(bǔ)償(公司單方面解除員工如何賠償)

一、問(wèn)題答案大致給出 企業(yè)解聘員工如何補(bǔ)償主要取決于員工的勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)。通常情況下,企業(yè)可以單方面解除員工,但需要按照勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行合理補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償方式和數(shù)額將根據(jù)員工的工齡、崗位、工資水平以及解雇的 ...
2023-11-08 12:54

公司是否可以在員工病假內(nèi)解除勞動(dòng)合同

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以 解除勞動(dòng)合同 :(一)勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,第四 ...
法律常識(shí)
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問(wèn)試用期懷孕公司能辭退員工嗎?試用期懷孕公司能辭退員工嗎 知乎

1. 什么是試用期? 2. 試用期是否能解雇員工? 3. 懷孕是否會(huì)影響試用期的終止? 4. 公司能否因?yàn)閱T工懷孕而解雇她? 5. 如何維護(hù)員工權(quán)益? 問(wèn)題1: 什么是試用期? 試用期是雇主和員工之間的一段特定的時(shí)間,旨在評(píng)估員工是否適合某個(gè)職位。在試用 ...
2023-10-23 15:57

員工和公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛后可以直接去法院起訴嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條【不服仲裁裁決提起訴訟】當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員 ...
法律常識(shí)
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問(wèn)員工主要責(zé)任造成的交通事故(員工發(fā)生車禍公司責(zé)任)

問(wèn)題一:什么是員工主要責(zé)任造成的交通事故? 答:?jiǎn)T工主要責(zé)任造成的交通事故指的是在員工使用公司車輛時(shí),由于員工自身的過(guò)失或錯(cuò)誤行為導(dǎo)致的交通事故。這些責(zé)任可以包括但不限于超速駕駛、違反交通規(guī)則、疲勞駕駛等。 問(wèn)題二:為什么員工的過(guò)失 ...
2023-10-16 11:57

問(wèn)裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金?公司辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算

引言 隨著經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定和公司經(jīng)營(yíng)狀況的波動(dòng),裁員已成為許多公司不可避免的選擇。然而,裁員是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金或賠償金卻是一個(gè)爭(zhēng)議的問(wèn)題。本文將從法律科普的角度深入分析,旨在幫助讀者理解裁員補(bǔ)償金的計(jì)算方法和相關(guān)規(guī)定,并探討相關(guān)實(shí)施細(xì) ...
2023-10-21 01:25

公司無(wú)故扣我工資,怎么辦(公司無(wú)故扣員工工資怎么辦)

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴勞動(dòng)者如果被 ...
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問(wèn)上市公司股權(quán)質(zhì)押相關(guān)流程有哪些(上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程)

上市公司股權(quán)質(zhì)押操作流程是什么法律分析:1、需要融資的企業(yè)咨詢?nèi)谫Y相關(guān)事項(xiàng),準(zhǔn)備融資所需資料;2、聯(lián)系融資機(jī)構(gòu);3、雙方商議融資的金額、利率、期限等相關(guān)事宜并達(dá)成協(xié)議;4、簽訂股權(quán)質(zhì)押融資合同;5、到證券登記公司辦理股權(quán)質(zhì)押登記手續(xù);6 ...
2023-12-28 11:27

公司破產(chǎn)倒閉員工怎么賠償(公司破產(chǎn)了員工怎么賠償2024)

第四十六條 有下列情形之一的,用人單脊寬汪位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù) ...
法律常識(shí)
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問(wèn)員工不辭職直接走單位如何處理? 員工不辭職就離開公司

不辭職直接走人的后果 如果離職時(shí)不辦離職手續(xù)直接走人,會(huì)面臨以下幾種可能的后果: 合同違約。如果員工直接離職未經(jīng)過(guò)公司同意,就屬于違約行為,公司有權(quán)采取法律手段追究員工的責(zé)任,如索賠違約金等。 影響個(gè)人信用。法律主觀:勞動(dòng)者不辦理離 ...
2023-11-27 17:45

公司項(xiàng)目是否可以分包給員工

分包是指從事工程總承包的單位將所承包的建設(shè)工程的一部分依法發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的承包單位的行為,除專業(yè)承包企業(yè)可以將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給 勞務(wù)分包 企業(yè)外,專業(yè)分包工程承包人和勞務(wù)作業(yè)承包人都必須自行完成所承包的任務(wù),《中華人 ...
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問(wèn)公司開除員工勞動(dòng)法上怎么賠償(公司開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023)

問(wèn):公司開除員工勞動(dòng)法上如何賠償?答:1. 什么情況下可以開除員工?根據(jù)勞動(dòng)法,公司可以開除員工的情況包括但不限于:?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度;員工嚴(yán)重失職或玩忽職守;員工嚴(yán)重侵犯公司利益;員工被刑事處罰等。2. 開除員工需要支 ...
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非法集資公司員工如何處罰(非法集資公司員工有罪嗎)

《 刑法 》第一百九十二條:以非法占有為目的,使用詐騙方法非法集資,數(shù)額較大的,處5年以下 有期徒刑 或者 拘役 ,并處2萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下 罰金,非法集資員工怎么處罰一、非法集資員工怎么處罰1、非法集資員工的處罰標(biāo)準(zhǔn),具體如下:(1)數(shù)額較 ...
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問(wèn)公司能不能收購(gòu)股份(公司不得收購(gòu)本公司股份)

公司收購(gòu)本公司股權(quán)合法嗎法律分析:股份有限公司不得收購(gòu)本公司的股份并不是絕對(duì)的,原則上不可以收購(gòu),但在下述情況下公司可以收購(gòu)本公司的股份:一是公司為減少注冊(cè)資本而消除股份時(shí)可以收購(gòu)。二是與持有本公司股份的其他公司合并時(shí)可以收購(gòu)。三 ...
2023-12-28 11:42

沒簽勞動(dòng)合同員工申請(qǐng)仲裁公司怎么辦(沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁勝訴幾率大嗎)

沒簽合同被員工告到勞動(dòng)仲裁怎么辦我沒簽合同被員工告了應(yīng)當(dāng)積極的和相關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,并且補(bǔ)簽相關(guān)的勞動(dòng)合同,需要提醒大家注意的是,這樣的一種行為確實(shí)是屬于違法的行為,所以需要重視,也就是積極采取補(bǔ)救的措施,根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定,提出 ...
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問(wèn)2024年公司糾紛白皮書怎么寫? 公司糾紛裁判思路與規(guī)范釋解

白皮書如何寫 1、封面:包含白皮書的名字、編寫單位、日期等基本信息。目錄:列出白皮書的主要章節(jié)和內(nèi)容。引言:簡(jiǎn)要介紹社會(huì)實(shí)踐白皮書的背景、目的和主要內(nèi)容。2、放在方括號(hào)后(僅列出編號(hào),前面和后面的單詞和字符,如“p”或“page”沒有添加 ...
2023-12-14 11:40

虧損公司股份如何處理(公司虧損員工如何處理)

綜上所述,在公司虧損狀態(tài)下,新股東入股的股份分配需要充分考慮公司的虧損原因與程度、公司估值、新股東的貢獻(xiàn)、股權(quán)稀釋等因素,并遵循相關(guān)法律法規(guī),通過(guò)充分的溝通和協(xié)商達(dá)成共識(shí),公司虧損狀態(tài)下,有新股東入股東入股股份怎么分配,新股東入股的 ...
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問(wèn)公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)答案)

問(wèn)題一:什么是公司搬遷賠償? 公司搬遷賠償是指當(dāng)公司決定遷址或搬遷時(shí),向員工提供相應(yīng)的賠償措施和福利,以彌補(bǔ)員工因搬遷所帶來(lái)的不便和損失。 問(wèn)題二:公司搬遷員工賠償?shù)木唧w內(nèi)容有哪些? 公司搬遷員工賠償一般包括以下幾個(gè)方面:交通補(bǔ)貼:根 ...
2023-10-15 16:50

公司開除員工有什么規(guī)定(公司開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024怎么算)

《勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,辭退員工勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定根據(jù) ...
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問(wèn)股權(quán)轉(zhuǎn)讓前公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的簡(jiǎn)要分析(股權(quán)轉(zhuǎn)讓后是否對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任)

股權(quán)轉(zhuǎn)讓前公司債務(wù)該如何承擔(dān)?一、 股權(quán)轉(zhuǎn)讓 前 公司債務(wù) 依法履行出資義務(wù)為股東的法定義務(wù),在公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)不能轉(zhuǎn)讓,實(shí)踐中某些出資不實(shí)或者抽逃出資的股東,為了達(dá)到不承擔(dān)法定的義務(wù)、逃避 債務(wù) 的目的,往往會(huì)將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給一個(gè)沒有償付 ...
2023-12-28 11:34

公司是否可以拒絕員工辭職辭職需要賠償公司損失嗎

《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知 ...
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問(wèn)新公司法改選董事長(zhǎng)的流程是怎么樣的

公司法改選董事長(zhǎng)有什么條件和流程我國(guó)新《公司法》改選董事長(zhǎng)的流程如下:1、董事長(zhǎng)任期屆滿或者其他改選原因的,經(jīng)職工代表大會(huì)選出候選人;2、召開全體股東大會(huì),經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)過(guò)半數(shù)通過(guò);3、在公司將新董事長(zhǎng)人進(jìn)行公示;4、公示 ...
2023-12-28 11:35

公司關(guān)閉是否首先解散員工(公司關(guān)閉解散員工公告)

因?yàn)楣窘馍⒍K止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ...
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問(wèn)公司倒閉員工社保怎么辦(公司倒閉沒錢賠償員工怎么辦)

公司倒閉員工社保怎么處理法律主觀:公司倒閉 的,用人單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理 社保 轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的, 勞動(dòng)合同終止 。用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止的,應(yīng)當(dāng)在在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律客觀:《 ...
2023-12-27 14:41

公司拆扦員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(公司拆場(chǎng)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

三、勞動(dòng)者有權(quán)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要范圍根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括以下兩個(gè)方面:1、生活補(bǔ)助費(fèi)解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助 ...
法律常識(shí)
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問(wèn)公司欠款不還怎么辦,企業(yè)債務(wù)追討的方法有哪些

公司欠款不還怎么辦,企業(yè)債務(wù)追討的方法有哪些法律主觀:公司欠款不還可以先與對(duì)方協(xié)商,協(xié)商不成的可以向法院申請(qǐng)支付令,支付令發(fā)出后對(duì)方有異議的可以選擇起訴。企業(yè)債務(wù)追討的方法有:通過(guò)電話、信函、傳真等方式追討,對(duì)其采取一定的商業(yè)懲罰 ...
2023-12-28 11:20

員工到退休年齡離職,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

【法律法規(guī)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止的,不屬于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付責(zé)任,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而勞動(dòng)合同終止,用人單位不需要再向勞動(dòng)者支付 ...
法律常識(shí)
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問(wèn)公司變相辭退員工怎么辦(公司變相辭退員工怎么辦?)

公司變相辭退員工怎么辦一、什么是公司變相辭退員工?公司變相辭退員工是指雇主采取各種手段,繞過(guò)法律規(guī)定,間接或隱晦地解雇員工,從而避免支付相應(yīng)的賠償或福利。二、公司為何采取變相辭退員工的方式?公司可能采取變相辭退員工的方式是為了降低 ...
2023-10-08 18:09

公司開除員工需要出示什么(公司開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024怎么算)

法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),《勞動(dòng)合同法》第五十條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具 ...
法律常識(shí)
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