無固定期限勞動(dòng)合同需在什么情況下簽訂(無固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn))

在哪些情況下,勞動(dòng)者可以向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

在什么情形下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形:

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,以下情形時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

其中,第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位沒有選擇權(quán),就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂的,勞動(dòng)者有權(quán)向機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)直接適用無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

無固定期限勞動(dòng)合同只是期限長(zhǎng)短不確定,而不是沒有終止時(shí)間。在此提醒各位勞動(dòng)者,不要把無固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)做“護(hù)身符”,滿足法律條件的情況下也是可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的。

我的總結(jié)到此為止,如果你對(duì)這方面還有更多問題,歡迎來進(jìn)行咨詢,提供專業(yè)法律咨詢服務(wù),由專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)為您解答你的疑惑。

溫馨提示:

《民法典》自2024年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。

什么情況下要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

法律主觀：

無 固定期限勞動(dòng)合同 的適用范圍有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同 的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同 的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 的，視為用人單位與勞動(dòng)者已 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第十四條第二款，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

簽無固定期限合同有什么條件

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件具體如下：

1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)不間斷工作滿十年，而不區(qū)分簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和的期限，勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。對(duì)于初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制，無論勞動(dòng)者之前有無簽訂勞動(dòng)合同，只要符合“雙十”條件（連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年），勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此種情形是指無法定除外情形時(shí)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定合同的意思：

無固定勞動(dòng)合同是指用人單位，在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位只和勞動(dòng)者約定合同的開始時(shí)間，對(duì)于勞動(dòng)合同的終止時(shí)間沒有作約定，無固定勞動(dòng)合同可以由雙方當(dāng)事人達(dá)成約定，也可以由法律強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者簽訂無固定勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

什么情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

法律分析：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

什么情況下為無固定期限勞動(dòng)合同

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況如下：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定規(guī)定的情形外，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

綜上所述，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)的情形有哪些

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)的情形：

1、因工作滿十年而簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而沒有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書面勞動(dòng)合同證明；

2、因企業(yè)改制而須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、因連續(xù)簽訂兩次合同而簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、按照規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)的情形，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而沒有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書面勞動(dòng)合同證明。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形:

約定情形:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法定情形:下列情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款:勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí),就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”主要針對(duì)事業(yè)單位改制,對(duì)應(yīng)前款的訂立;“國(guó)有企業(yè)改制”,對(duì)應(yīng)前款的重新訂立

前款:訂立或重新訂立時(shí),應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。對(duì)應(yīng)前款:勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí),就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

第二個(gè)合同期滿,就滿足了“連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同”的“法定情形”,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂,用人單位只能訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

換言之,只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期,除非勞動(dòng)者放棄,必然會(huì)導(dǎo)致訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定的目的,是為了遏制勞動(dòng)合同短期化,提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。

因此,在訂立第一次合同時(shí),用人單位不能以一年為最佳選擇,除非你一年換一批人;職工中勞動(dòng)合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開距離。

無固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同:出現(xiàn)了法定情形,仍然可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外,還考慮了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力既要保持相對(duì)穩(wěn)定、又要合理流動(dòng)的需求。

3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動(dòng)法》訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。因此,原《勞動(dòng)法》規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形,不作為一種情形羅列。

勞動(dòng)法規(guī)定在哪些情況下可以或者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

法律分析：1，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法用人單位法定解除勞動(dòng)合同(詳見第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形)而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

什么情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

法律主觀：

以下情況是需要簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 的： 1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 的一個(gè)月內(nèi) 簽訂勞動(dòng)合同 ，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限 勞動(dòng)合同 ，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒有 勞動(dòng)合同法 第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 3、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

在哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的；用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

法律分析

無固定期限勞動(dòng)合同是指雙方約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)一般理解，簽訂何種類型的合同由用人單位與勞動(dòng)者自由選擇，但相關(guān)法規(guī)為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，維護(hù)用工關(guān)系的穩(wěn)定性，規(guī)定了在滿足一定條件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，否則可能面臨支付雙倍工資或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。