單位解除勞動(dòng)合同的違約金怎么算？(單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償)

勞動(dòng)的違約金怎么算

勞動(dòng)的違約金計(jì)算如下：

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以得知?jiǎng)趧?dòng)合同的違約金有以下計(jì)算情形：

1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密期中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。

3、除上述情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和特定的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

合同對方違約怎么賠償：

1、依據(jù)當(dāng)事人是否有約定違約金，分為約定賠償和法定賠償

約定賠償包括兩種情形：當(dāng)事人在合同約定賠償?shù)臈l款，另一種是合同沒有約定，但合同成立后達(dá)成賠償?shù)膮f(xié)議；

2、約定賠償

指合同當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，預(yù)先約定一方違約產(chǎn)生的賠償額的計(jì)算方法或向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕疱X。由于損失的范圍在合同訂立時(shí)難以確定，因此，當(dāng)事人在合同中只能約定賠償?shù)挠?jì)算辦法，而不宜約定一個(gè)固定的賠償數(shù)額。賠償可以用金錢貨幣形式確定，也可以用非金錢方式確定；

3、法定賠償

指在當(dāng)事人一方違約造成對方損失時(shí)，按照法律規(guī)定的辦法計(jì)算賠償額進(jìn)行賠償。

綜上所述，合同成立生效之后，雙方可以通過補(bǔ)充協(xié)議的方式來約定具體的違約金的計(jì)算方式，也可以在合同簽訂的時(shí)候就約定，所以其中一方不履行義務(wù)，對方可以解除合同或要求承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條

服務(wù)期 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條

保密義務(wù)和競業(yè)限制 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

單位單方解除合同怎么賠償

單位單方解除合同需要根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償，情況如下：

1、違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除合同：如果單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除合同條件，例如未經(jīng)過勞動(dòng)者同意擅自解除合同、無故辭退等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、合同約定的解除條件：如果勞動(dòng)合同中有明確的解除條件，例如雙方協(xié)商一致、試用期結(jié)束等，單位在符合約定條件的情況下單方解除合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、不可抗力因素：如果單位因不可抗力因素?zé)o法履行合同，例如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、其他情況：如果單位單方解除合同的原因與上述情況不符，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。例如，如果單位單方解除合同是因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)定，導(dǎo)致公司無法繼續(xù)與其合作，那么單位需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

單位單方解除合同賠償?shù)牟牧希?/p>

1、合同解除通知書：單位應(yīng)當(dāng)向被解除合同的一方發(fā)出書面通知，說明合同解除的原因、時(shí)間及方式等；

2、違約金證明：如果合同中有約定違約金的條款，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明材料，如違約金支付記錄、協(xié)議書等；

3、經(jīng)濟(jì)損失證明：如果因解除合同導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明材料，如財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告、評估報(bào)告等；

4、協(xié)商解決材料：如果雙方已經(jīng)通過協(xié)商達(dá)成了解除合同和賠償?shù)膮f(xié)議，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的協(xié)商材料，如會(huì)議紀(jì)要、談判記錄等；

5、其他相關(guān)材料：根據(jù)具體情況，單位還應(yīng)當(dāng)提供其他相關(guān)的證明材料，如法律文書、仲裁裁決書等。

綜上所述，單位單方解除合同需要根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司主動(dòng)解除合同怎么賠償

一、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，但屬于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)那樾危敲磻?yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、公司解除勞動(dòng)合同的流程：

1先由公司書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；

2.然后依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

3.再由公司為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4.最后由勞動(dòng)者完成工作的交接手續(xù)。

三、1、公司提出解除勞動(dòng)合同

公司是的可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，但是如果公司主動(dòng)解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對勞動(dòng)者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、違約金的合法合理性

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司可能會(huì)向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)橛行┑胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無效。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130％的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。

3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時(shí)，都會(huì)讓員工簽收。如員工在跳槽時(shí)，沒及時(shí)交接工作，造成企業(yè)損失的時(shí)候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財(cái)物的同時(shí)，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報(bào)復(fù)，主張員工從未返還資料或財(cái)物，員工則非常被動(dòng)。

此外，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。

4、注意勞動(dòng)手冊與退工單的內(nèi)容記載

勞動(dòng)手冊、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候，往往采取扣押勞動(dòng)手冊和威脅在勞動(dòng)手冊上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的方法。

企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同中需要包含雙方的身份信息，交代雙方簽訂勞動(dòng)合同的日期，并且決定提前解除甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議后將具體的事項(xiàng)一一列出，最后需要雙方簽字蓋章才能生效。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同法期內(nèi)用人單位違約怎么賠償

用人單位提前辭退勞動(dòng)者,按照違約合同應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者按月平均工資的兩倍。勞動(dòng)者單方面違約那么用人單位是可以解除勞動(dòng)合同,因?yàn)閯趧?dòng)者的失誤給公司帶來了重大的損失勞動(dòng)者對單位進(jìn)行賠償。

一、用人單位違約合同如何賠償?

單方面違約解除勞動(dòng)合同,其補(bǔ)償如下:用人單位解除勞動(dòng)合同,通常有如下情況,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;

二、勞動(dòng)合同違約怎么賠償

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

除法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)法規(guī)對員工違約賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)有嚴(yán)格的規(guī)定:

1、培訓(xùn)費(fèi):是指“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)”的費(fèi)用。關(guān)鍵是公司要拿得出憑證,而且是對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)的支付貨幣的憑證。

2、如果培訓(xùn)費(fèi)屬實(shí),也要“按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付”。

三、勞動(dòng)合同違約金與賠償金一樣嗎

勞動(dòng)合同違約金和賠償金都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,兩者之間的區(qū)別:

1、是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí),只要合同中寫進(jìn)了違約金條款,那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的,無論合同中有無相應(yīng)的條款。

2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí),而不論對方是否存在損失,因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí),更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失,賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。

3、數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的,因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致,而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來確定的。

4、是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系,只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的,尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下,用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降,因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。

如果用人單位在勞動(dòng)合同正常期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同那么就必須要給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,解除勞動(dòng)合同的辦法其實(shí)有很多,需要用人單位提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者,否則就是違反法律的行為,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申訴。

用人單位違約合同如何賠償

用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,自用工之日起超過一個(gè)月,向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,用人單位需要進(jìn)行違約賠償；用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。

勞動(dòng)合同的一方違約怎么賠償

1。如果是用人單位違法辭退員工的,那么需要按照勞動(dòng)者的工作年限支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般每工作一年支付二個(gè)月的工資。

2。如果是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,按照約定支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,按約定支付違約金,理論上沒有上限,但數(shù)額過高的勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁調(diào)低。

勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式

關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式,我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式,考慮到勞動(dòng)合同的特殊性,結(jié)合國外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定,主要應(yīng)以繼續(xù)履行,賠償損失為主,以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔,違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場合。

繼續(xù)履行。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行,是指在違約方不履行合同時(shí),相對方請求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任,這對于競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是,繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約,用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性,如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù),無異于對債務(wù)人人身施以強(qiáng)制,侵犯人身自由,與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。

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【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)

提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、單位無合法理由提前解除勞動(dòng)合同,按照每工作一年支付2個(gè)月的工資賠償

2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,按照每工作一年支付1個(gè)月工資賠償

3、單位因員工患病等原因提前解除合同的,按照每工作一年支付1個(gè)月工資賠償

提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。如果單位是違法與勞動(dòng)者解約的,則向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些?

(一)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、可以約定服務(wù)期的情形：

(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；

用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn),必須是為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的,才可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,否則,不論用人單位是否對勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),只要該培訓(xùn)沒有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位均不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

(2)對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；

用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行的基本業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)、日常操作規(guī)范培訓(xùn)、用人單位基本工作紀(jì)律等培訓(xùn)的,不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

2、法律對用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的特別規(guī)定：

(1)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

(2)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(3)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的情形：

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。

2、用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的,用人單位的義務(wù)：

(1)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

(2)在解除或者后,約定競業(yè)限制條款的負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

3、用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,僅限于下列人員：

(1)用人單位的高級管理人員。

(2)高級技術(shù)人員。

(3)和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

4、競業(yè)限制的內(nèi)容

(1)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定；

(2)競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資