簽一年合同中途不干了(簽一年合同中途不干了違約金多少)

簽一年合同中途不干了

簽一年合同中途不干了的影響:1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,可以依法解除;2、勞動者不在約定服務(wù)期內(nèi)辭職的,并且提前三十日,以書面形式通知用人單位解除勞動合同的,則勞動者辭職不需要支付任何賠償?shù)馁M用;2、不符合上述情況的,勞動者需要按照勞動合同的約定向用人單位支付培訓(xùn)費等違約費用。簽一年合同中途不干了會怎么樣簽一年合同中途不干了的影響:1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,可以依法解除;2、勞動者不在約定服務(wù)期內(nèi)辭職的,并且提前三十日,以書面形式通知用人單位解除勞動合同的,則勞動者辭職不需要支付任何賠償?shù)馁M用;2、不符合上述情況的,勞動者需要按照勞動合同的約定向用人單位支付培訓(xùn)費等違約費用。

簽一年合同中途不干了會怎么樣的法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

簽了一年的合同中途不干了怎么辦

一、簽一年合同中途不干了會怎么樣

1、簽一年合同中途不干了的影響主要是承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責(zé)任。違約造成對方損失的,損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失,還包括合同履行后可以獲得的利益。法律規(guī)定或當事人約定的其他違約責(zé)任。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國和民法典》第五百七十七條,當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

《中華人民共和國和民法典》第五百八十四條,當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

二、簽了一年合同中途辭職是否要賠錢

1、勞動者簽一年合同中途不干了,只要辭職的方式正確,那么勞動者一般是不用需要賠償?shù)?甚至如果滿足相應(yīng)的法定條件,用人單位有可能還需要賠償勞動者。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

店鋪簽一年合同中途不干了

法律主觀：

簽一年合同中途不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位有違反《中華人民共和國勞動合同法》違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等情形的，可以單方解除勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

和商場簽一年合同中途不干了

法律主觀：

勞動者簽一年合同中途不干了，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，那么一般是不用需要賠償?shù)模绻麆趧诱吲c公司簽訂了專項培訓(xùn)協(xié)議的，并且在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就需要向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

簽了一年的勞動合同中途不干了怎么辦

法律主觀：

簽了一年的勞動合同中途能離開，正常辦理離職即可。辭職是勞動者的合法權(quán)利，試用期內(nèi)辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關(guān)系。試用期滿后辭職，勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽一年合同中途不干了違約金多少

簽一年勞動合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因為其辭職給同人單位造成經(jīng)濟損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位除了在與勞動者約定服務(wù)期或者競業(yè)限制時可以約定違約金的情形外，其他情況外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的，屬于合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務(wù)或者專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，需要支付違約金。違反競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》

第二十二條 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

第二十三條規(guī)定 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

簽了一年的合同中途不干了怎么辦

法律主觀：

如果與 用人單位簽合同 了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。 然后，按公司人事部規(guī)定， 辦理離職手續(xù) ，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的 解除勞動合同證明 、社保手冊，才完成離職手續(xù)。 至于違約金問題，那么你與公司簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議的，那么在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要 支付違約金 。不然，不需要支付違約金。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽了一年的勞動合同,干了一個多月不想干了,工資不給

法律主觀：

簽訂一年勞動合同中途不干有工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當按照勞動者實際工作天數(shù)和勞動合同約定的工資計算，在解除勞動合同時一次付清。

法律客觀：

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>