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派出所怎么調(diào)解矛盾糾紛？ 派出所調(diào)解矛盾糾紛簡(jiǎn)報(bào)范文

2023.12.24 14人閱讀
導(dǎo)讀：矛盾糾紛調(diào)解的方法與技巧有哪些1、調(diào)解人員還可以通過(guò)調(diào)查摸底，請(qǐng)出當(dāng)事人佩服、對(duì)其有影響力的人來(lái)做當(dāng)事人雙方的工作，緩和當(dāng)事人的對(duì)立情緒，引導(dǎo)他們達(dá)成調(diào)解協(xié)議,派出所糾紛案件怎么處理1、民警處理民事糾紛怎么處理一般是受理后，能夠確定非違法犯罪行為，屬于民間糾紛或民事糾紛時(shí)，是勸解促合，通過(guò)明法析理，讓當(dāng)事人知之自我過(guò)錯(cuò)或不當(dāng)，達(dá)成雙方諒解，止息糾紛，事結(jié)即案了,6、打架后在派出所調(diào)解的流程：派出所在對(duì)基本事實(shí)調(diào)查清楚后，會(huì)做雙方的調(diào)解工作，以化解糾紛。

派出所糾紛案件怎么處理

1、民警處理民事糾紛怎么處理一般是受理后，能夠確定非違法犯罪行為，屬于民間糾紛或民事糾紛時(shí)，是勸解促合，通過(guò)明法析理，讓當(dāng)事人知之自我過(guò)錯(cuò)或不當(dāng)，達(dá)成雙方諒解，止息糾紛，事結(jié)即案了。

2、對(duì)于因民事糾紛引起的輕微治安案件派出所可以調(diào)節(jié)處理，派出所沒有進(jìn)行調(diào)節(jié)也可能是有別的原因，比如對(duì)方不愿調(diào)節(jié)，或者有法定不可調(diào)節(jié)的情形。

3、一般是受理后，能夠確定非違法犯罪行為，屬于民間糾紛或民事糾紛時(shí)，是勸解促合，通過(guò)明法析理，讓當(dāng)事人知之自我過(guò)錯(cuò)或不當(dāng)，達(dá)成雙方諒解，止息糾紛，事結(jié)即案了。

4、根據(jù)《治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

5、糾紛雙方均有錯(cuò)且又均符合治安處罰條件的，必須視情分別給予處罰。治安處罰不影響對(duì)民事賠償?shù)恼{(diào)解。民事糾紛案件的調(diào)解處理，應(yīng)制作書面“調(diào)解協(xié)議書”，交由當(dāng)事人雙方簽字生效?！罢{(diào)解協(xié)議書”應(yīng)存檔備查。

6、打架后在派出所調(diào)解的流程：派出所在對(duì)基本事實(shí)調(diào)查清楚后，會(huì)做雙方的調(diào)解工作，以化解糾紛。調(diào)解不成的，會(huì)告知雙方走法律程序解決。如果雙方均有損失，最終的處理應(yīng)根據(jù)損失大小、過(guò)錯(cuò)程度進(jìn)行劃分。

化解矛盾糾紛工作措施

1、有的矛盾糾紛爭(zhēng)議的不是重大的利益，而是為了爭(zhēng)面子、賭氣，對(duì)于此類糾紛，調(diào)解人員就可以先用“背靠背”調(diào)解法。

2、冷卻降溫法，即是當(dāng)矛盾糾紛激化時(shí)，我們不要盲目地前去處理最好等雙方都冷靜下來(lái)把氣消了再去處理，說(shuō)白一點(diǎn)就是拖一拖處理時(shí)間。 情理交融法，即是用情來(lái)說(shuō)服矛盾雙方換位思考彼此的原因。然后循循善誘矛盾雙方，因勢(shì)利導(dǎo)進(jìn)行化解。

3、民事糾紛的解決方式具體如下：協(xié)商解決；雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛。

4、三是強(qiáng)化調(diào)解機(jī)制，形成調(diào)解合力。根據(jù)不同矛盾類型，采取不同的調(diào)解措施，形成了“群眾說(shuō)事、警察說(shuō)法、干部說(shuō)理”的多元矛盾聯(lián)調(diào)法。

5、抓源頭、抓預(yù)警是做好矛盾排查化解工作的基礎(chǔ)。

6、具體工作措施是：提高認(rèn)識(shí)不放松。組織鎮(zhèn)村干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高對(duì)矛盾糾紛多元化解的認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握當(dāng)前矛盾糾紛的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)和“積案”化解的痛點(diǎn)，切實(shí)做到深入基層解民憂，化解矛盾促和諧目的。主動(dòng)排查不放松。

矛盾糾紛調(diào)解的方法與技巧有哪些

1、調(diào)解人員還可以通過(guò)調(diào)查摸底，請(qǐng)出當(dāng)事人佩服、對(duì)其有影響力的人來(lái)做當(dāng)事人雙方的工作，緩和當(dāng)事人的對(duì)立情緒，引導(dǎo)他們達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

2、調(diào)解員的調(diào)解方法和技巧如下：心理調(diào)解法，把握當(dāng)事人心理首先是要探知當(dāng)事人訴求各方會(huì)有各自在訴訟中追求的主要利益，許多訴訟雖然具有對(duì)抗性，但卻因同，導(dǎo)致追求的結(jié)果各不相同。

3、下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的矛盾糾紛調(diào)解的方法與技巧的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

4、不論事情結(jié)果怎么樣，態(tài)度首先要友好，這樣才能化解掉對(duì)方的敵意或者偏見。

5、糾紛調(diào)解的方法與技巧有哪些（一）、及時(shí)穩(wěn)定當(dāng)事人情緒，為開展調(diào)解創(chuàng)造先決條件凡發(fā)生矛盾糾紛的，都是因某些利益沖突而又不能達(dá)成共識(shí)，各持己見才發(fā)生糾紛。

6、方法是：讓一方當(dāng)事人親臨現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)，使其感化，達(dá)到矛盾糾紛的解決。

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