停工留薪期如何確定？上海工傷停工留薪期如何確定

2023.11.29 314人閱讀

導(dǎo)讀：職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個(gè)月,因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個(gè)月,2、停工留薪期時(shí)長由誰來決定停工留薪期時(shí)長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來確定其應(yīng)享受多長時(shí)間的停工留薪期，一般不超過12個(gè)月,停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個(gè)月。

停工留薪期怎么確定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個(gè)月。

停工留薪期的確定方式如下：停工留薪期的確定主要是依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單來確定；停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。

停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長的時(shí)間不可以超過12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

停工留薪期的工資，是按照原工資來計(jì)算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

沒有規(guī)定暫停工作和工資的時(shí)間長短。一般認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷中受傷工人的傷害和醫(yī)院發(fā)表的意見來確定。一般來說，它不會(huì)超過12個(gè)月。如果傷害嚴(yán)重或情況特殊，可由區(qū)級(jí)市級(jí)勞動(dòng)力評(píng)估委員會(huì)延長，但延期不得超過12個(gè)月。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發(fā)放，工作滿1年的，可以以事發(fā)前一年的月均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，工作不到1個(gè)月的，則按雙方簽訂的勞動(dòng)合同中工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果是計(jì)件發(fā)工資則根據(jù)情況而定。

基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。《《工傷保險(xiǎn)條例》》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪幾個(gè)月由誰決定

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、停工留薪期時(shí)長由誰來決定停工留薪期時(shí)長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來確定其應(yīng)享受多長時(shí)間的停工留薪期，一般不超過12個(gè)月。

3、停工留薪期時(shí)長由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的意見決定。簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工的傷情、病情提出意見，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)停工留薪期。

4、法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

5、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

詳細(xì)內(nèi)容:1:工傷法中,停工留薪期的起止時(shí)間是怎樣規(guī)定的?

停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算，一般不超過12個(gè)月。

工傷假期規(guī)定一般不超過12個(gè)月，具體相關(guān)規(guī)定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。

停工留薪期工資什么時(shí)間發(fā)放？在停工留薪期內(nèi)，停工留薪工資由所在單位按月支付，單位也不得拒絕支付其工資。

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停工留薪幾個(gè)月由誰決定

詳細(xì)內(nèi)容:1:工傷法中,停工留薪期的起止時(shí)間是怎樣規(guī)定的?

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