社保局如何計算工齡？工齡39年和40年的區別

2023.11.28 863人閱讀

導讀：3、工齡指的就是工作時間，單純的工齡跟社保繳費年限是沒有直接關系的,3、法律主觀：社保局是根據社保記錄的繳費年限來認定工齡的,按照社保如何計算工齡按照社保如何計算工齡根據社會保險法規定，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔,例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡,例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

按照社保如何計算工齡

按照社保如何計算工齡根據社會保險法規定，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

工齡計算方法：連續計算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡。超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡。

社保局認定工齡的具體情況如下：社保局是根據社保記錄的繳費年限來認定工齡的。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。

按照社保來計算工齡的辦法：如果當事人剛開始就業的，則當事人的社會保險的工齡從其現繳費時間開始計算；如果當事人轉移地區就業，且社保也轉移的，則社會保險的工齡應從當事人最早參加社會保險的時間開始計算。

社保是算工齡的，目前職工只要繳納社保，職工的工齡就會以月度為單位記錄在社保局。當職工達到法定退休年齡時，工齡符合要求即可領取相應的養老金并享受醫療保險待遇。

社保工齡怎么認定

1、社保局認定工齡的具體情況如下：社保局是根據社保記錄的繳費年限來認定工齡的。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。

2、社保局是按照員工工作的年限認定工齡的。凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前后的工齡應連續計算。

3、法律主觀：社保局是根據社保記錄的繳費年限來認定工齡的。

工齡是按社保算的嗎

1、工齡是按社保計算。簽訂勞動合同開始就要繳納社會保險，從檔案轉入開始當月工資扣除社會保險這部分開始算是正式計算社會保險了，也就是有實際意義的工齡了。

2、法律主觀：工齡和繳費年限不是一回事。工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

3、工齡指的就是工作時間，單純的工齡跟社保繳費年限是沒有直接關系的。工齡的方法分類：連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

4、工齡按社保為準的。工齡認定即是按照檔案也是按照社保，一些人事制度嚴格的單位，對檔案是非常看重的。如沒有處理好檔案的話，就會影響到工齡評定，退休金領取等等。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。

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