職工懷孕期間被辭退如何賠償？被公司辭退談賠償技巧

2023.11.27 533人閱讀

導(dǎo)讀：懷孕期間公司辭退員工補償標準法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資,4、法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資,孕期辭退女職工怎么補償1、綜上所述，勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資。

因懷孕被公司辭退會得到什么補償

1、公司辭退孕婦補償標準是：經(jīng)濟補償金按在用人單位工作年限計算，可以要求用人單位每年支付相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。

2、懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

3、孕期被辭退可以申請用人單位依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工哺乳期期間，用人單位不得對其進行辭退處理。

4、法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

5、孕期被辭退屬于違法辭退的，女職工可以要求用人單位依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于過失性辭退的，用人單位無需賠償。

孕期辭退女職工怎么補償

1、綜上所述，勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、法律主觀：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、孕婦主動提出辭職申請，此時公司無需支付補償金或“三期”工資。孕婦可以提前三十日以書面形式向公司提交辭呈解除勞動合同，此時是孕婦個人原因解除勞動合同，公司無需支付任何經(jīng)濟補償包括“三期”工資。

懷孕期間公司辭退員工補償標準

法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

懷孕了單位辭退員工怎么補償如下：違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

懷孕期間被公司辭退的賠償標準是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經(jīng)濟補償金的二倍賠償。公司不得違規(guī)與孕期的女員工解除勞動合同，孕期的女員工受法律保護。

法律主觀：公司辭退懷孕員工補償標準是：違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟補償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

懷孕期間被公司辭退申請仲裁需要如下材料：仲裁申請書2份；申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

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