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申請勞動仲裁可以申請哪些賠償(申請勞動仲裁可以要求哪些賠償)

2023.09.14 0人閱讀
導讀：在勞動爭議中，申請勞動仲裁可以要求多種賠償，具體包括以下幾個方面：違約金：根據勞動合同的約定，一方未履行勞動合同的義務，應當支付違約金,勞動仲裁案件賠償內容小明申請勞動仲裁工資賠償根據勞動法的規定，小明有權要求公司支付未支付的工資,具體的經濟賠償包括：2. 職業安全賠償根據《中華人民共和國勞動法》第49條的規定，用人單位違反國家規定，未履行安全生產義務，導致勞動者發生職業病或者工傷的，應當依法承擔賠償責任。

本文將會從專業法律角度分析解讀申請勞動仲裁可以申請哪些賠償的相關知識，其中也會對申請勞動仲裁可以要求哪些賠償進行引申介紹，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，下面就從多個角度對問題進行全方位介紹！

本文導讀目錄：

1、申請勞動仲裁可以申請哪些賠償

2、申請勞動仲裁可以要求哪些賠償

申請勞動仲裁可以申請哪些賠償

勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過勞動爭議仲裁機構解決勞動爭議的一種方式。在勞動爭議中，申請勞動仲裁可以獲得一定的賠償。下面將從多個方面進行分步驟描述解答。

1. 經濟賠償

在勞動爭議中，經濟賠償是最常見的一種賠償方式。根據《中華人民共和國勞動法》第47條的規定，勞動者因勞動爭議而受到損失的，有權要求賠償。具體的經濟賠償包括：

2. 職業安全賠償

根據《中華人民共和國勞動法》第49條的規定，用人單位違反國家規定，未履行安全生產義務，導致勞動者發生職業病或者工傷的，應當依法承擔賠償責任。具體的職業安全賠償包括：

  1. 工資賠償：勞動者未按照勞動合同約定的工資標準支付工資的，可以要求賠償未支付的工資。
  2. 加班費賠償：勞動者在法定工作時間外加班，用人單位未支付加班費的，可以要求賠償加班費。
  3. 經濟補償金：用人單位違反勞動法規定解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經濟補償金。
  4. 其他經濟損失賠償：勞動者因用人單位違反勞動法規定而遭受其他經濟損失的，可以要求賠償。

    3. 違約賠償

    根據勞動合同的約定，一方未履行勞動合同的義務，給對方造成損失的，應當承擔違約責任。具體的違約賠償包括：

    1. 醫療費用賠償：用人單位應當承擔勞動者因職業病或者工傷而發生的醫療費用。
    2. 傷殘賠償金：勞動者因職業病或者工傷導致傷殘的，可以要求賠償傷殘賠償金。
    3. 死亡賠償金：勞動者因職業病或者工傷導致死亡的，其近親屬可以要求賠償死亡賠償金。

      案例：

      小明與某公司簽訂了一份勞動合同，約定每月工資為5000元。然而，公司未按時支付小明的工資，拖欠了3個月的工資。小明向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付未支付的工資。

      勞動仲裁案件 賠償內容
      小明申請勞動仲裁 工資賠償

      根據勞動法的規定，小明有權要求公司支付未支付的工資。勞動仲裁機構經過審理后，判決公司支付小明拖欠的工資。

      通過以上分析可知，申請勞動仲裁可以申請的賠償包括經濟賠償、職業安全賠償和違約賠償。具體的賠償內容根據勞動爭議的具體情況而定，申請勞動仲裁是勞動者維護自身權益的一種有效途徑。

      申請勞動仲裁可以要求哪些賠償

      勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過勞動爭議仲裁機構解決勞動爭議的一種方式。在勞動爭議中，申請勞動仲裁可以要求多種賠償，具體包括以下幾個方面：

      1. 違約金：根據勞動合同的約定，一方未履行勞動合同的義務，應當支付違約金。
      2. 損失賠償：一方未履行勞動合同的義務，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

        下面將從以上幾個方面進行詳細描述和解答。

        1. 經濟補償

        根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償。經濟補償的計算方法根據勞動者在用人單位工作的年限來確定，一般為一個月工資的15天或者一個月工資的一個月。

        例如，某勞動者在用人單位工作了5年，月工資為5000元，那么他的經濟補償為5000元×15天×5年=37,500元。

        2. 工資、獎金等勞動報酬

        勞動者可以通過勞動仲裁要求未支付的工資、獎金等勞動報酬。根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時支付勞動者的工資。

        例如，某勞動者在某月份工作了20天，但用人單位只支付了15天的工資，那么勞動者可以通過勞動仲裁要求用人單位支付剩余的5天工資。

        3. 加班工資

        根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資。加班工資的支付標準一般為勞動者工資的150%至300%。

        例如，某勞動者每月工資為5000元，用人單位安排他加班20小時，那么他應當獲得額外的加班工資，具體金額根據用人單位的規定來確定。

        4. 未休年休假工資

        根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定，勞動者連續工作滿一年的，享受帶薪年休假。如果勞動者因用人單位原因未能休年休假，可以要求用人單位支付未休年休假工資。

        例如，某勞動者已經連續工作滿一年，但用人單位未安排他休年休假，那么他可以要求用人單位支付相應的未休年休假工資。

        5. 經濟損失賠償

        勞動者在勞動過程中遭受經濟損失的，可以要求用人單位進行賠償。例如，因用人單位的過失導致勞動者受傷，需要支付醫療費用和誤工費等。

        具體的經濟損失賠償金額需要根據實際情況進行評估和計算。

        6. 違法解除勞動合同賠償

        根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的數額為勞動者一個月工資的兩倍。

        例如，某用人單位違法解除了某勞動者的勞動合同，那么用人單位應當支付給勞動者一個月工資的兩倍作為賠償金。

        7. 其他合法權益的賠償

        勞動者在勞動爭議中，如果其他合法權益受到侵害，也可以通過勞動仲裁要求相應的賠償。例如，勞動者的人身權、財產權等受到侵害，可以要求用人單位進行賠償。

        具體的賠償金額和方式需要根據實際情況進行評估和判斷。

        案例：

        某公司與員工張某解除勞動合同，但未支付張某的經濟補償。張某通過勞動仲裁要求公司支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償。經勞動仲裁機構的調解，最終公司同意支付張某經濟補償的金額。

        某餐廳未按照勞動合同約定支付員工小王的工資和獎金。小王通過勞動仲裁要求餐廳支付未支付的工資和獎金。根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時支付勞動者的工資。經勞動仲裁機構的調解，最終餐廳同意支付小王未支付的工資和獎金。

        以上案例僅為示例，實際情況可能因具體案件而有所不同。

        總結

        申請勞動仲裁可以要求的賠償包括經濟補償、工資、獎金等勞動報酬、加班工資、未休年休假工資、經濟損失賠償、違法解除勞動合同賠償以及其他合法權益的賠償。具體的賠償金額和方式需要根據實際情況進行評估和判斷。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種有效途徑，勞動者可以通過勞動仲裁維護自己的合法權益。

        以上就是關于申請勞動仲裁可以申請哪些賠償的法律角度解讀，希望在法律層面上能給予到一些幫助給，更多關于申請勞動仲裁可以要求哪些賠償、申請勞動仲裁可以申請哪些賠償的信息也可以關注收藏律總管閱讀搜索到更多~

        1. 經濟補償
        2. 工資、獎金等勞動報酬
        3. 加班工資
        4. 未休年休假工資
        5. 經濟損失賠償
        6. 違法解除勞動合同賠償
        7. 其他合法權益的賠償
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