公司未收到工程款不給員工提成(公司未收到工程款不給員工提成怎么辦)

【引言】

近日，有關(guān)某公司未收到工程款而不給員工提成的消息在社交媒體上引發(fā)了廣泛關(guān)注和爭(zhēng)議。公司未收到工程款而不給員工提成，不僅涉及到員工的權(quán)益問題，也牽涉到公司的合法性與道德責(zé)任。本文將對(duì)該現(xiàn)象進(jìn)行深度分析，并結(jié)合法律法規(guī)和案例進(jìn)行探討。

【背景】

在工程建設(shè)行業(yè)中，公司是委托方與施工方之間的中介機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著項(xiàng)目推廣、施工合同簽訂、項(xiàng)目管理等一系列工作。根據(jù)員工合同和公司內(nèi)部規(guī)定，員工的提成通常以公司所簽訂工程項(xiàng)目的實(shí)際收款額為基礎(chǔ)，旨在激勵(lì)員工創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)和利益。然而，有些公司存在未能及時(shí)收到工程款而不給員工提成的情況，引發(fā)員工權(quán)益爭(zhēng)議。

【員工權(quán)益的法律保護(hù)】

員工在勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的保護(hù)下，享有自己勞動(dòng)成果的合理收益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、提成、加班費(fèi)等。”這表明提成作為一種勞動(dòng)報(bào)酬形式，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。在公司未收到工程款的情況下，如果公司未根據(jù)員工合同規(guī)定支付提成，員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的提成。

【公司合法權(quán)益與道德責(zé)任的權(quán)衡】

雖然員工在法律上有權(quán)要求公司支付提成，但公司也有一定的合法權(quán)益。在一些項(xiàng)目中，由于委托方的原因，工程款可能會(huì)出現(xiàn)無(wú)法按時(shí)到賬的情況。作為公司，必須按合同要求去催討工程款，避免因追討工程款而產(chǎn)生的法律糾紛。因此，公司在未收到工程款時(shí)不支付提成屬于一種合法操作。然而，公司在權(quán)衡自身合法權(quán)益和員工權(quán)益時(shí)，是否盡到了明確告知員工的義務(wù)，是否存在誠(chéng)信缺失的問題，需進(jìn)一步深入探討。

【公司對(duì)員工權(quán)益的合理保障】

首先，在員工入職前，公司應(yīng)明確告知員工在未收到工程款的情況下不支付提成的風(fēng)險(xiǎn)，并在勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定。其次，在公司運(yùn)營(yíng)過程中，公司應(yīng)積極推動(dòng)工程款的回收，在約定的時(shí)間內(nèi)催討委托方支付工程款，為員工爭(zhēng)取提成的權(quán)益。同時(shí)，公司也可以通過與委托方協(xié)商，尋求合理解決方案，例如提前支付部分工程款給員工以滿足其生活需求。

【相關(guān)法律規(guī)定】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第113條的規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行自己的義務(wù)，有權(quán)要求對(duì)方履行其義務(wù)?！惫九c員工簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)互相履行各自的義務(wù)。如果公司未收到工程款的情況下不支付提成，屬于違反勞動(dòng)合同的行為，員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴并要求支付未得到的提成。

【相關(guān)案例分析】

2018年，某建筑公司在一次工程項(xiàng)目中，由于委托方失信未按時(shí)支付工程款，公司未能支付員工應(yīng)得的提成。員工起訴公司要求支付提成。法院在審理中對(duì)公司的行為進(jìn)行了評(píng)估，認(rèn)為公司未能按時(shí)收到工程款屬于客觀原因，但公司在員工入職前未明確告知員工工程款問題，屬于誠(chéng)信義務(wù)的缺失。綜合考慮，法院最終判決公司支付員工相應(yīng)提成，并提醒公司在未來(lái)運(yùn)營(yíng)中加強(qiáng)與委托方的合同約束和員工權(quán)益保障。

【結(jié)論】

公司未收到工程款而不給員工提成的現(xiàn)象涉及到員工權(quán)益的保護(hù)與公司合法權(quán)益的平衡。在法律法規(guī)和案例的指導(dǎo)下，公司應(yīng)明確告知員工的風(fēng)險(xiǎn)，并盡力爭(zhēng)取工程款的回收，為員工爭(zhēng)取提成的權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)主動(dòng)了解勞動(dòng)法律的保護(hù)范圍，并在需要時(shí)積極維權(quán)。只有在法律和道德的雙重約束下，員工和公司的權(quán)益才能得到有序的維護(hù)。

公司未收到工程款不給員工提成，這是一個(gè)涉及利益沖突的問題。一方面，員工完成了工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定獲得相應(yīng)的提成；另一方面，公司作為工程款的收款方，若沒有收到款項(xiàng)，也無(wú)法給予員工提成。這種情況下，員工應(yīng)當(dāng)采取什么措施來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益呢？本文將從法律法規(guī)、案例分析和解決途徑等方面進(jìn)行深度分析，以期為員工提供一些有益的信息和建議。

一、法律法規(guī)保障員工權(quán)益的規(guī)定

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者工資，并且工資應(yīng)當(dāng)依法支付全額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的主要依據(jù)。因此，公司未收到工程款不給員工提成，違背了勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。

二、法律案例分析：?jiǎn)T工維權(quán)成功的案例

近年來(lái)，一些員工因公司未收到工程款不給員工提成的問題，選擇通過法律途徑維權(quán)，并且取得了成功的案例。例如，某公司未收到工程款，拒絕支付員工提成，員工起訴公司要求支付提成。法院審理此案后，認(rèn)定公司與工程款的收款責(zé)任無(wú)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付員工提成。這個(gè)案例顯示，公司未收到工程款不免責(zé)于員工的提成支付，員工有權(quán)要求公司支付提成。

三、員工應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？

面對(duì)公司未收到工程款不給員工提成的情況，員工應(yīng)當(dāng)主動(dòng)采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。

1. 查看勞動(dòng)合同和相關(guān)約定：首先，員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)查看自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同，并注意合同中與提成支付有關(guān)的約定。如果勞動(dòng)合同中明確約定了提成支付的情況，員工可以據(jù)此要求公司支付提成。

2. 搜集相關(guān)證據(jù)：?jiǎn)T工在維權(quán)過程中需要搜集和保存相關(guān)證據(jù)，比如工作任務(wù)的完成情況、工作量統(tǒng)計(jì)、交付文件及相關(guān)溝通記錄等。這些證據(jù)有助于員工證明自己已經(jīng)完成了工作任務(wù)，并且有權(quán)要求公司支付提成。

3.與公司協(xié)商或要求支付：?jiǎn)T工可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，提醒公司依據(jù)勞動(dòng)合同支付提成。如果公司仍然拒絕支付，員工可以書面要求公司支付，并注明依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，提出相關(guān)證據(jù)，并給予公司一定的期限。如果仍然沒有結(jié)果，員工可以考慮采取進(jìn)一步的法律途徑維權(quán)。

4. 尋求法律援助：如果員工在與公司的溝通和協(xié)商過程中遇到困難，或者公司堅(jiān)持不支付提成，員工可以尋求法律援助。可以咨詢專業(yè)律師，了解自己的法律權(quán)益，并制定相應(yīng)的維權(quán)策略。

綜上所述，公司未收到工程款不給員工提成的問題涉及到員工的合法權(quán)益。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，員工有權(quán)要求公司按照勞動(dòng)合同約定支付提成。在維權(quán)過程中，員工應(yīng)當(dāng)查看勞動(dòng)合同和相關(guān)約定，搜集相關(guān)證據(jù)，與公司協(xié)商或要求支付，并在需要時(shí)尋求法律援助。通過合理的維權(quán)途徑，員工可以有效維護(hù)自己的權(quán)益，確保獲得應(yīng)有的提成報(bào)酬。

公司未收到工程款不給員工提成的情況下，員工應(yīng)該如何維權(quán)？

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷推進(jìn)，建筑工程行業(yè)也蓬勃發(fā)展。然而，在一些建筑公司中，存在著一種現(xiàn)象，即公司未收到工程款卻不給員工提成的情況。這種做法既不合理也不合法，嚴(yán)重侵犯了員工的權(quán)益。那么，當(dāng)員工面臨這一問題時(shí)，應(yīng)該如何維權(quán)呢？

一、背景與問題的凸顯

在建筑工程行業(yè)，公司通常與客戶簽訂工程施工合同，合同中明確規(guī)定了工程款的支付方式和時(shí)間。然而，在一些情況下，公司未能按時(shí)收到工程款。這時(shí)，一些不良企業(yè)就會(huì)以此為借口，不給員工提成，給予員工較低的報(bào)酬甚至拖欠工資。這給員工帶來(lái)了很大的生活壓力，同時(shí)也嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益。

二、相關(guān)法律法規(guī)的引用

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的工資支付周期和支付辦法及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。;

而根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第三十九條的規(guī)定，施工單位與建設(shè)單位訂立施工合同，應(yīng)當(dāng)約定辦理臨時(shí)工程決算的期限，并制定申請(qǐng)付款及支付決算款的辦法。;

三、員工的維權(quán)途徑

1.協(xié)商解決

當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未收到工程款未給自己提成時(shí)，首先可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商解決，及時(shí)溝通和交流，了解公司的原因和處理方法。如果公司方面有推脫、拖延或者不合理的解釋，員工可以考慮采取進(jìn)一步的維權(quán)措施。

2.尋求工會(huì)幫助

作為勞動(dòng)者的代表，工會(huì)擁有維護(hù)員工權(quán)益的責(zé)任和權(quán)力。員工可以尋求工會(huì)的幫助，提供相關(guān)的合同和證據(jù)，工會(huì)會(huì)為員工提供法律咨詢和法律援助，幫助員工維權(quán)。

3.訴諸法律

如果公司仍然拒絕給員工提成，員工可以考慮通過法律途徑解決問題。員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

四、相關(guān)案例分析

近年來(lái)，類似的案例在各地層出不窮。例如，某建筑公司在未收到工程款的情況下不給員工提成，一名員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，最終獲得了相應(yīng)的提成。這個(gè)案例讓人們看到了維權(quán)的可能性和重要性。

根據(jù)這一案例，可以發(fā)現(xiàn)，員工只有通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院等法律途徑解決問題，才能夠得到公正的判決。同時(shí)，合理的維權(quán)訴求和充足的證據(jù)也是維權(quán)成功的關(guān)鍵。

五、維權(quán)過程中需要注意的問題

在維權(quán)過程中，員工需要注意以下幾個(gè)問題：

1.合理的維權(quán)訴求。員工在維權(quán)時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，提出合理的維權(quán)要求，否則會(huì)降低維權(quán)的成功率。

2.充足的證據(jù)。員工在維權(quán)前應(yīng)收集和保留相關(guān)的證據(jù)，如合同、工資條、勞動(dòng)合同等，以證明自己的權(quán)益受到了侵害。

3.法律援助的依據(jù)。在維權(quán)過程中，員工可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，尋求法律援助，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院的幫助。

六、結(jié)語(yǔ)

在公司未收到工程款不給員工提成的情況下，員工應(yīng)積極尋求維權(quán)，并通過合法途徑解決問題。合理的維權(quán)訴求、充足的證據(jù)和法律援助的依據(jù)是維權(quán)成功的關(guān)鍵。只有通過努力爭(zhēng)取自己的權(quán)益，員工才能獲得應(yīng)有的收入和尊重，同時(shí)也能督促公司更加合理合法地經(jīng)營(yíng)。