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臨時工能算工齡嗎(在原單位做臨時工能算工齡嗎)

2024.01.02 145人閱讀
導(dǎo)讀：但是如果是從臨時工轉(zhuǎn)為正式工的，則在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡,臨時工是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關(guān)系，臨時工期間的工作時間當(dāng)然算工齡,不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關(guān)系，臨時工期間的工作時間算工齡,但是如果是從臨時工轉(zhuǎn)為正式工的，則臨時工在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡,但是如果是從臨時工轉(zhuǎn)為正式工的，則臨時工在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡。

臨時工是否算工齡文件怎么規(guī)定的

法律主觀：

臨時工算工齡最新文件內(nèi)容如下： 《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》規(guī)定：“對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。 臨時工是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關(guān)系，臨時工期間的工作時間當(dāng)然算工齡。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

臨時工要不要計算工齡?

法律主觀：

據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內(nèi)臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當(dāng)事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續(xù)工齡。臨時工：是計劃經(jīng)計時代的一種用工形式，國家承認(rèn)的臨時工是有當(dāng)?shù)貏趧硬块T招工指標(biāo)的計劃內(nèi)臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實(shí)行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點(diǎn)是實(shí)行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應(yīng)當(dāng)為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關(guān)系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

臨時工算工齡嗎

臨時工是可以計算工齡的，法律上已經(jīng)消除臨時工的概念，稱臨時工為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關(guān)系，臨時工期間的工作時間算工齡。依照相關(guān)法律的規(guī)定，動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。所以，勞動工算工齡。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

臨時工可以算工齡嗎

法律主觀：

臨時工一般是不能算工齡的。但是如果是從臨時工轉(zhuǎn)為正式工的，則在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會計算工齡的，工齡是從工作開始時計算的。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

臨時工退休時算工齡嗎

臨時工如果以以工資收入為生活資料之全部或主要來源的，臨時工辦理退休時是可以計算工齡的。

臨時工退休一般是不算工齡。但是如果是從臨時工轉(zhuǎn)為正式工的，則臨時工在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉(zhuǎn)正了，否則是不會計算工齡的。法律依據(jù)：臨時工退休一般是不算工齡的。但是如果是從臨時工轉(zhuǎn)為正式工的，則臨時工在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉(zhuǎn)正了，否則是不會計算工齡的。

臨時工勞動合同最長期限是多久？

臨時工勞動合同最長期限為6個月。但是可以到期后可以續(xù)簽。臨時性崗位以時間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。

臨時工退休一般是不算工齡的。但是如果是從臨時工轉(zhuǎn)為正式工的,則臨時工在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間,可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉(zhuǎn)正了,否則是不會計算工齡的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

作為臨時工還能計算工齡嗎

作為臨時工能夠依法計算工齡，工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。臨時工自用工之日起就和用人單位建立了勞動關(guān)系，也依法計算工齡。

【法律依據(jù)】

《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

第三十九條

本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。

二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。

臨時工算工齡嗎

法律分析：臨時工算工齡。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，所以臨時工是算工齡的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

第四十四條 學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起。

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